GRANTS & BUSINESS DEVELOPMENT OFFICER (REGION LAC) At Handicap International – Humanity & Inclusion

Objetivo general de la función :** Bajo la autoridad del Gerente de la Unidad Técnica, y en colaboración con el director regional para América latina, los directores de País y del Gerente de Operaciones de Colombia, el Oficial de Desarrollo de la Misión Social diseña la estrategia de recaudación de fondos para el programa regional. Identifica y analiza oportunidades de financiación y lidera el proceso de elaboración de notas conceptuales y propuestas de proyectos, hasta la presentación de los documentos a los originales (instituciones públicas, fundaciones y sector privado).

La estrategia regional de HI América Latina 2020-2024 tiene tres ejes programáticos:

1. Salud y rehabilitación: rehabilitación física y funcional, salud mental y apoyo psicosocial, salud sexual y reproductiva
2. Educación, empleo y medios de vida: educación inclusiva, acceso al trabajo y medios de vida
3. Protección y reducción de riesgos: gestión de riesgos de desastres, acción integral contra las minas y protección contra las violencias.

Lugar de trabajo: Oficina regional de Bogotá, con posibles desplazamientos en la región, según necesidad**

Principales responsabilidades y tareas:

1. desarrollo estrategico

• Observar las estrategias y prioridades de los donantes para anticipar las convocatorias de propuestas e identificar las oportunidades de licitación.

• Interactuar con los donantes identificados para comprender su percepción de la programación actual de HI e identificar sus áreas de interés para orientar las acciones de recaudación de fondos.

• Monitorear los proyectos de investigación y desarrollo de otras organizaciones, incluidas las ONGI, la ONU y el gobierno, con el fin de identificar las tendencias del sector del desarrollo que deben tenerse en cuenta para elaborar propuestas competitivas.

• Participar en el desarrollo y el seguimiento de la estrategia (Stratop), con especial atención al plan de acción de recaudación operativa de fondos.

1. Gestion de las relaciones

• Trabajar con el director del programa, los directores de país y el director adjunto para reforzar la influencia de HI, desarrollando relaciones clave con los tomadores de decisiones gubernamentales, las organizaciones nacionales y locales, los donantes y las principales organizaciones internacionales;

• Desarrollar relaciones de trabajo activas y de calidad con los donantes y socios estratégicos del país;

• Apoyar el uso y participar en la actualización del sistema de Customer Relationship Management (CRM);

• Promover el posicionamiento técnico, los enfoques, los conocimientos y las habilidades de HI dentro de las redes pertinentes con vistas a desarrollar acuerdos de consorcio;

• Asegurar que las necesidades de financiación del programa sean plenamente conocidas por la sede / las asociaciones nacionales de la red HI, y elaborar documentos de apoyo, como “hojas de proyecto” y/o “hojas de donantes”.

• Gestionar la política de relaciones con los clientes/socios del programa y asegurarse de que se actualice cuando sea necesario.

1. Desarrollo de propuestas de proyecto

• Para los nuevos proyectos: Liderar la redacción de la propuesta de proyecto que se destaca al donante, en consonancia con el proceso y las herramientas de redacción de propuestas de HI (herramienta PDM Tool, PD Tool, etc.), incluida la elaboración de marcos lógicos, plan MEAL, descripción narrativa del enfoque técnico, planificación, dotación de personal y presupuesto;

• Para la renovación de los proyectos existentes: contribuir a la elaboración de propuestas de proyectos, bajo la dirección del responsable del proceso de escritura;

• Coordinar y colaborar con los servicios compartidos (soportes), las asociaciones nacionales de HI (Program Support Officer – PSO) y el personal técnico y garantizar que sus aportaciones se integren debidamente en las propuestas de proyectos;

• Identificar, en su caso, los acuerdos pertinentes/competitivos (consorcios, proyectos regionales, etc.) y facilitar las negociaciones;

• Para los consorcios: garantizar la coordinación y la comunicación, y gestionar la contribución de las partes interesadas durante el desarrollo del proyecto;

• Comprobar, antes de su presentación, que la propuesta de proyecto/nota conceptual final cumple con las directrices y expectativas de los donantes, la coherencia entre el presupuesto y la descripción técnica, y la calidad general;

• Proceder (si es necesario) a la presentación final de las notas conceptuales y las propuestas de proyectos a los donantes.

Tenga en cuenta que este perfil de puesto debe permanecer modificable, responder a tareas adicionales o cambios como identificado por el jefe jerárquico.

Perfil Solicitado

Competencias Transversales

Competencias Personales

· Educación y experiencia laboral

· Diploma en cooperación internacional y/o trabajo humanitario, ciencias políticas, relaciones internacionales, gestión de proyectos, comunicación u otras áreas afines.

• Un mínimo de 5 años de experiencia en la elaboración de proyectos humanitarios y en las relaciones con los orígenes internacionales (incluida la experiencia en el desarrollo de consorcios)

· Experto en la elaboración de propuestas de proyectos (marcos lógicos, elaboración de presupuestos y descripción narrativa)

· • Conocimiento de la gestión de proyectos basado en resultados, principios humanos y elaboración de presupuesto

· • Conocimiento de los principales orígenes internacionales y sus lineamientos de América Latina

· • Alta capacidad de planificación y coordinación internas y externas

· • Excelente comunicación oral y escrita en inglés y español

· • Capacidad de análisis (entorno de los donantes, geopolítica) y posicionamiento ético

· • Negociación y representación (interna y externa)

• Técnicas de incidencia y creación de redes

• Pensamiento estratégico

• Movilización y gestión de asociaciones

• Capacidad de pensamiento y escritura sintética y analítica

· Experiencia de trabajo con ONG

• Experiencia internacional

• Conocimiento de los donantes europeos

· Sensibilidad hacia el trabajo humanitario

· Compromiso y comportamiento ético

· Cooperación y comunicación

· Adaptación al cambio y resiliencia

· Agilidad e innovación

• Valores éticos y crítica constructiva

• Espíritu de cooperación/colaboración (busca la retroalimentación/escucha)

• Sentido de la responsabilidad (interna / externa)

• Diplomacia

• Audacia (muestra iniciativa / temperamento empresarial)

• Resiliencia ante el estrés y la incertidumbre

• Autocrítica (escucha y busca mejorar)

• Pragmatismo, capacidad de adaptarse fácilmente

• Autonomía y sentido de responsabilidad (centrado en resultados y capacidad de priorización).

• Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión

• Sensibilidad cultural, sobre diversidad, de género, religión, raza, nacionalidad y edad

• Compromiso con la misión, la visión y los valores de HI.

CONDICIONES

Duración: Indefinido

Tipo de contrato: Indefinido

Fecha de inicio: 1 de junio de 2022

Base de afectación: Bogotá con desplazamientos a los proyectos/socios en terreno de HI (+/- 2 al año).

Salario: 8millones y 10millones de acuerdo al perfil