GUATEMALA VN 2021/032GT – National Communications Officer NOA – Programa Raices at International Organization for Migration

Abierto a candidatos Internos y Externos

Título de la Posición: National Communications Officer

Lugar de Trabajo:Ciudad de Guatemala

Clasificación: National Officer, NOA

Tipo de contrato: One Year Fixed Term con posibilidades de extensión

Fecha estimada de inicio: Lo antes posible

Fecha de cierre: 10 de diciembre de 2021

Código de referencia:VN2021/032 GT

Establecida en 1951, la OIM es una Organización Relacionada de las Naciones Unidas y, como agencia líder de las Naciones Unidas en el campo de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Lo hace brindando servicios y asesoría a gobiernos y migrantes.
La OIM está comprometida con un entorno diverso e inclusivo. Los candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. A los efectos de la vacante, los candidatos internos se consideran candidatos primarios.

Contexto:
La OIM espera abordar las causas fundamentales de la migración irregular en Guatemala a través de un nuevo programa que se espera comience en agosto de 2021. El Programa adoptará un enfoque flexible y adaptativo para apoyar la estabilización y la resiliencia de la comunidad en áreas con altas tasas de migración irregular, prestando especial atención a las necesidades de los jóvenes y las poblaciones indígenas.

Funciones y Responsabilidades:

1. Liderar las actividades de comunicación estratégica e información pública del Proyecto, brindando asistencia técnica a la Jefatura cuando sea requerido.
2. Contribuir al desarrollo, implementación y monitoreo del Plan de Comunicaciones Estratégicas para el logro de los objetivos del Proyecto.
3. Establecer un programa de capacitación sobre comunicaciones estratégicas para el personal del Proyecto y otras audiencias, incluyendo socios implementadores sobre comunicaciones, relaciones con los medios y planificación de eventos.
4. Promover los espacios de intercambio de buenas prácticas y lecciones en temas de comunicaciones, identificadas por el Proyecto, asegurando que el Proyecto se adapte a los aprendizajes adquiridos.
5. Apoyar en el diseño, implementación y coordinación de todos los subproyectos de comunicaciones estratégicas, información pública y medios.
6. Liderar y supervisar el trabajo del equipo de comunicaciones.
7. Garantizar la comunicación adecuada y visibilidad del contenido institucional, a través de los canales oficiales de comunicación de la Misión, en conjunto con la Jefatura.
8. Velar por el cumplimiento de los lineamientos técnicos y procedimentales del Comité de Publicaciones, garantizando los estándares de calidad en los productos editoriales desarrollados por la Misión.
9. Apoyar la visibilización de logros y actividades desarrolladas por el Proyecto frente a la Oficina Regional y HQ, en los espacios de comunicaciones dispuestos para tal fin, en línea con los marcos y lineamientos institucionales vigentes.
10. Liderar las relaciones con los medios de comunicación cuando se requiera, y orientar el manejo/respuesta a cualquiera de sus solicitudes en materia de entrevistas, consultas de información, etc.
11. Liderar, en coordinación con las diferentes áreas de la Misión involucradas, el proceso de comunicación interna con el personal de la Organización.
12. Participar en los espacios de coordinación existentes en materia de comunicaciones, y a los cuales fuera delegado, incluyendo los relacionados con Naciones Unidas.
13. Cualesquiera otras funciones que le sean asignadas.
    

    Experiencia y Calificaciones requeridas
    Educación

    • Maestría equivalente o superior en temas relacionados con cooperación internacional, proyectos humanitarios o para el desarrollo o con comunicaciones corporativas.
    • Título universitario equivalente con dos años de experiencia relevante en comunicación social, periodismo y/o ciencia política
    Experiencia
    • Actividades relacionadas con la implementación de estrategias de comunicación externas e internas, trabajo con medios de comunicación (hablados y/o escritos), trabajo con organismos internacionales.
    • Diseño de estrategias de comunicación.
    • Gestión de medios.
    • Gestión de redes sociales.
    • Manejo de comunicaciones en contextos de crisis.
    • Producción audiovisual, multimedia.
    • Asistencia técnica.
    Habilidades
    • Conocimiento sobre redacción y edición de contenidos.
    • Conocimiento en temas migratorios.
    • Experiencia en implementación de estrategias masivas, publicitarias y mediáticas.
    • Experiencia en diseño e implementación de estrategias de comunicación a nivel comunitario
    • Manejo de Word, Excel y Power Point
    Idiomas
    • Español (Fluido hablado y escrito)
    • Inglés (Avanzado hablado y escrito) será considerado una ventaja
    • Conocimiento de una o más lenguas indígenas de Guatemala será una ventaja
    Competencias Requeridas
    Se espera que el titular manifieste los siguientes valores y competencias:
    Valores
    • Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Apoya la diversidad y la inclusión donde sea posible.
    • Integridad y transparencia: Mantiene estándares éticos altos y actúa de forma consistente con los principios y reglas organizacionales y las pautas de conducta.
    • Profesionalismo: Demuestra habilidad para trabajar de manera compuesta, competente y comprometida, mostrando buen juicio al enfrentar sus desafíos diarios.

    Competencias Centrales – Nivel 2

    • Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve colaboración efectiva al interior de su unidad y en conjunción con otras para alcanzar metas comunes y optimizar resultados.
    • Producción de resultados: Produce y entrega resultados a tiempo y con orientación al servicio. Es dado/a la acción comprometido/a con la consecución de los resultados acordados.
    • Gestión y reparto del conocimiento: Busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar.
    • Responsabilidad: Toma sobre sí cumplir con las prioridades de la Organización y asume responsabilidad por sus acciones y el trabajo que se le delega.
    • Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación abierta y clara. Explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivante.

    Competencias Gerenciales1: – Nivel 2

    • Liderazgo: Provee una sensación clara de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la habilidad para ejecutar la visión de la Organización. Ayuda a otros a percibir y desarrollar su potencial.
    1 Como sea aplicable.
    • Empoderar a otros y construir confianza: Crea una atmósfera de confianza y un ambiente positivo en el que el personal puede contribuir lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
    • Pensamiento y visión estratégicos: Trabaja estratégicamente para alcanzar las metas de la Organización y transmite una dirección estratégica clara.