ICLA Project Manager Burkina Faso Kaya at Norwegian Refugee Council

Contexte

NRC est présent au Burkina Faso depuis 2019 couvrant des opérations dans une large zone géographique avec des activités réparties dans des régions stratégiques sur l’ensemble du territoire tels que le Centre-Nord et le Sahel. NRC opère depuis deux bureaux de terrain à Kaya et à Dori et un bureau national à Ouagadougou, la capitale. Le portefeuille de programmes comprend six compétences essentielles : ICLA, Moyens d’existence et sécurité alimentaire, WASH, Abris, Education ainsi que Gestion des Sites d’Accueils Temporaires(GSAT).

NRC a mis en œuvre son programme d’assistance juridique au Burkina Faso depuis 2019, en se concentrant sur la promotion et la protection des droits au logement, à la terre et à la propriété (LTP) et à la documentation civile avec un accent principal sur l’enregistrement des naissances pour les populations vulnérables touchées par le déplacement. Le programme ICLA au Burkina Faso fournit des services juridiques au niveau communautaire, et inclut la sensibilisation, la formation et l’application des techniques de résolution collaborative des conflits (RCD), tout en s’engageant au niveau national pour améliorer le cadre juridique et la réponse institutionnelle.

Rôle and responsabilités

Le poste de gestionnaire de projet ICLA a pour objectif de mettre en œuvre un portefeuille de projets CC délégué.

Responsabilités génériques:

Responsable hiérarchique du personnel du projet
Respect des politiques, directives et procédures du NRC
Contribuer à l’élaboration de stratégies nationales, régionales et ICLA, initier et participer à l’élaboration de projets ICLA pertinents
Coordonner et gérer la mise en œuvre du projet CC ICLA (activités, budget et documentation du projet) conformément aux propositions, stratégies et exigences des donateurs
Mettre en œuvre la direction technique et assurer la haute qualité technique des projets
Fournir des rapports d’étape réguliers au directeur régional et au spécialiste CC
Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont le plus besoin de protection, explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’aider
Élaborer et gérer le budget du projet (en coopération avec les C) et coordonner entre les CC
Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et transférer les compétences clés
Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et d’autres parties prenantes clés
Promouvoir les droits des PDI / rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer

Responsabilités spécifiques:

Identifier et mettre en œuvre une intervention appropriée dans des contextes ruraux et urbains en coordination avec d’autres Compétences Clés (CCs)
Développer des partenariats dans la communauté humanitaire et coordonner avec les autorités compétentes pour concevoir des solutions aux problèmes identifiés
Mener des évaluations des besoins conformément aux stratégies d’accès humanitaire du NRC
Établir et développer des systèmes et des outils pour la mise en œuvre du projet ICLA
Assurer une exécution rapide et de haute qualité des programmes par rapport aux objectifs prévus
Contribuer à l’élaboration de matériel de plaidoyer
Assurer des rapports de suivi opportuns et de qualité sur les activités ICLA pour garantir une haute qualité technique et des processus transparents
Rechercher et analyser le contexte évolutif du logement, des terres et des biens (HLP) et de l’identité juridique dans la région et adapter le programme en conséquence
Développer des approches et des activités assurant la promotion du principe Do No Harm

Compétences

Compétences professionnelles générales :

Au moins 5 ans d’expérience dans une ONG internationale, dans la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire / de relèvement ;
Expérience de travail dans des contextes complexes et instables
Expertise technique ICLA (HLP, Documentation civile, CDR)
Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
Connaissance de ses propres compétences / profil de leadership
Maîtrise de l’anglais, écrit et verbal

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

Bonne aptitude de communication et relations interpersonnelles
Compétences fortes de travail d’organisation et de l’équipe
Connaissance de l’architecture légale du pays
Capacité à gérer les pressions et à maintenir la neutralité en toute circonstance

Ce que nous offrons

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre ses responsabilités. Chez NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives