Maroc – Conseillère ou Conseiller en Suivi-évaluation-apprentissage et redevabilité At Oxfam-Québec

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN SUIVI-ÉVALUATION_APPRENTISSAGE ET REDEVABILTÉ – mandat en coopération volontaire

Pays

MAROC

Ville (Lieu d’affectation)

Rabat

Durée du mandat

12 mois

Date de début du mandat

Dès que possible

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.

Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

CONTEXTE DU MANDAT

Oxfam-Québec met en œuvre le programme de coopération volontaire (PCV) intitulé « Égalité en action » en étroite collaboration avec les équipes d’Oxfam dans les pays d’intervention. Ce programme se déroulera sur une période de sept ans (2020-2027) dans une dizaine de pays en Afrique, au Moyen-Orient et en Amérique latine.

Le PCV vise à accroître la performance des organisations partenaires locales des pays en développement dans la mise en œuvre d’initiatives de développement inclusives, novatrices et durables qui feront progresser l’égalité des genres. Le rôle d’Oxfam est d’appuyer les organisations de la société civile (OSC) travaillant auprès des personnes les plus vulnérables et marginalisées à revendiquer et exercer leurs droits. Les connaissances, les capacités et l’expertise de personnes volontaires qualifiées seront mises à profit par l’entremise de mandats de courtes et longues durées auprès des organisations partenaires locales.

Le PCV s’articulera à l’intérieur de la Stratégie pays d’Oxfam tout en assurant le respect des ententes contractuelles d’Oxfam-Québec avec ses bailleurs de fonds.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assurer l’élaboration et la mise en oeuvre du cadre de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité
  (SEAR) auprès des partenaires;
• Veiller à ce que les processus SEAR visent à la production des preuves pour l’amélioration des projets
  et la prise des décisions en assurant l’apprentissage avec les partenaires et le personnel pour / avec
  qui les programmes sont conçus et réalisés;
• Assurer l’apprentissage et la qualité des projets des partenaires en lien avec le programme Justice de genre;
• Former l’équipe et les partenaires sur les exigences minimales de suivi, évaluation,
  apprentissage et redevabilité, définies dans l’approche commune de suivi évaluation et redevabilité
  sociale OXFAM (CAMSA) ainsi qu’aux exigences spécifiques d’Affaires Mondiales Canada;
• Faciliter des ateliers de co-construction et d’apprentissage avec les partenaires visant la réflexion et
  l’échange sur le progrès des indicateurs et résultats des projets en Justice de genre;
• Contribuer au rapportage par l’intégration des données collectées et analysées ainsi que l’intégration efficace des activités de suivi dans les plans d’activités des projets;
• Appuyer la réalisation de diagnostiques des capacités des partenaires pour constituer la ligne de base du PCV et assurer le développement de plan de renforcement des partenaires selon leurs priorités identifiées;
• Renforcer le mécanisme de redevabilité envers les populations bénéficiaires et partenaires,
  notamment à travers un mécanisme de plainte et feedback, et proposer des recommandations pour
  l’améliorer;
• Former et/ou fournir une assistance technique pour le renforcement de capacités des partenaires pour
  mettre en oeuvre le SEAR et les accompagner dans le processus de rapportage périodique
  conformément aux principes de la gestion axée sur les résultats;
• Appuyer la réalisation d’évaluations de projets et programmes en lien avec la Justice de genre;
• Partager et incarner l’engagement d’Oxfam dans une politique de tolérance zéro pour tout comportement contraire au code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, l’intimidation, le manque d’intégrité, la corruption et la fraude;
• Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat en contribuant à la diffusion du programme, des projets, des partenaires, etc. à travers des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

MODALITÉS D’ASSIGNATION

• Allocations de subsistance et de logement
• Assurance médicale et assurance-vie
• Programme de soutien aux volontaires
• Jours de repos (20 jours de repos/an pour les mandats de 12 mois et plus)
• Billet d’avion de retour au pays à la fin du mandat
• Accès à diverses formations

EXIGENCES

• Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada ou la citoyenneté d’un pays du Moyen-Orient autre que le pays où la personne est domicilité;
• Formation universitaire en sciences politiques, économiques, sociales ou en évaluation de programmes;
• Connaissances des techniques et méthodologies de recherche sociale et d’évaluation, et capacité avérée de gérer et analyser des données;
• Expérience de gestion, analyse et traitement d’informations quantitatives et qualitatives;
• Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la coopération internationale, dont au moins
  deux ans dans le suivi et évaluation de projets et la réalisation d’exercices de
  capitalisation/apprentissage;
• Très bonnes compétences rédactionnelles, de facilitation, communication et analyse ;
• Aptitude à planifier son propre travail, à établir des priorités et à gérer efficacement le temps;
• Excellente maitrise rédactionnelle et orale du français ou de l’anglais. Arabe (un atout);
• Maitrise de la suite Office;
• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam, dont la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.