Médico/a At Acción contra el Hambre España

3.1 Competencias

Motivación

Trabajo en equipo

Organización y Planificación

Orientación a Resultados

Resistencia a la tensión

Adaptabilidad y Flexibilidad

Comunicación Eficaz y Síntesis

Capacidad de Análisis

Resolución de problemas

Liderazgo Inspiracional

Negociación

Innovación y Creatividad

Visión estratégica

3.2 CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDA:

Formación:

Médico/a general

Conocimientos técnicos específicos:

Conocimientos en salud materno – infantil, AIEPI y P&P.

Conocimientos de nutrición en el ciclo vital.

Bases técnicas sobre la malnutrición y sus determinantes.

Enfoques transversales (Acción sin Daño, Construcción de paz, género, etnia, etc).

Deseable formación en asuntos humanitarios.

Deseable formación en epidemiologia o salud pública.

Experiencia previa:

· Experiencia mínima de 2 años en gestión de proyectos y actividades de PyP en el ámbito comunitario.**

· Trabajo con colectivos de alta vulnerabilidad como niños, niñas, mujeres frente a situaciones de violencia armada, flujos migratorios o desastres de origen natural.

· Liderazgo y gestión de recursos humanos.

· Salud materno-infantil y atención extramural.

· Experiencia con comunidades rurales, deseable que sean del contexto específico donde se encuentra basado el puesto.

· Deseable experiencia de trabajo con comunidades indígenas.

· Experiencia previa con ONG humanitarias u organizaciones de cooperación internacional.

Cocimiento del sector humanitario:

Conocimiento y aplicación de los enfoques de género, etnia, edad, medio ambiente y protección, así como el enfoque de derechos y acción sin daño

Idiomas:

Deseable nivel intermedio de inglés hablado y escrito.

Ofimática y sistemas específicos:

Manejo suite Office.

Herramientas de sistematización de datos (en especial Excel).

Deseable manejo de programas de clasificación nutricional (Anthro, Anthro Plus, ENA).

Deseable manejo de programas de análisis de información SPSS, EPI INFO, STATA, otros.

Movilidad (nacional/ internacional)

Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas)

Compromiso con la Igualdad de Género

Imprescindible experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género.

3.3 CONCLUSIONES SOBRE EL PERFIL:

Señala a continuación las 4 competencias principales que este puesto requiere, especificando cualquier aspecto específico que creas importante señalar. Puedes escoger tanto entre las competencias blandas como los conocimientos y experiencia:

Comunicación Eficaz y Síntesis

Capacidad de Análisis

Orientación a Resultados

Liderazgo inspiracional

2. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Posicionar localmente el trabajo de Acción contra el Hambre en Salud y nutrición, mediante la coordinación de actividades del área con calidad y pertinencia y a través de su liderazgo del equipo técnico en el terreno.

4.1 OBJETIVOS Y TAREAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO.

OBJETIVO 1: Garantizar la atención médica y de salud en el marco del proyecto requerido, teniendo en cuenta la normativa y lineamiento nacional y lineamiento de Accion contra el Hambre

En la Identificación:

• Participar en el diagnóstico y la identificación de los proyectos, desde una lógica multisectorial sensible y específica a la salud y nutrición, teniendo en cuenta la pertinencia y viabilidad (técnica, cultural, socioeconómica, de riesgos, etc).
• Identificar posibles líneas de acción en salud que posibiliten la investigación e innovación.

En la implementación y seguimiento de los proyectos a su cargo:

• Estudiar, dar seguimiento e informar regularmente sobre la situación y necesidades en salud y nutrición y sus determinantes en la población participante del proyecto y de las zonas geográficas de influencia, basándose en fuentes internas y externas (Secretarias de Salud, EPS, IPS, ESE, otras ONG, etc.)
• Junto con la/el profesional en salud y nutrición, liderar la implementación de la política de seguridad nutricional en la base/proyecto y velar por la inclusión real de este enfoque en las demás áreas de intervención (ej. WASH, SAMV, migración).
• Implementar y dar seguimiento al componente de salud del proyecto, para garantizar su cumplimiento en todas las fases del ciclo de proyecto (desde la identificación hasta su evaluación).
• Planificar de manera coordinada con el JdP las salidas al terreno con el fin de asegurar un seguimiento regular a las actividades.
• Incorporar enfoques transversales en la implementación de actividades: género (equidad y participación real, inclusión de intereses y necesidades, de forma equitativa de hombres y mujeres), el enfoque diferencial, étnico y acción sin daño en las acciones previstas a su cargo.
• Brindar atención inmediata y/o referencia en casos que así lo requieran (ej. choque, hipoglicemia, hipotermia, otros).
• Realizar la prescripción de medicamentos de acuerdo con el criterio médico, en línea con los estándares nacionales y velar por que los beneficiarios/as cuenten con acceso a los mismos.
• Referir (según sea el caso) pacientes que requieran un análisis clínico detallado/hospitalización de acuerdo con el criterio médico (ej. Casos de desnutrición aguda severa con complicaciones, gestantes que requieran exámenes paraclínicos, etc.).
• Garantizar el cumplimiento técnico y normativa en salud (atención, almacenamiento de medicamentos, referencia y contra- referencia) que se requieran para la atención en salud
• Coordinar con las instituciones locales de salud y otras organizaciones, la complementación de servicios de salud (ej: vacunación, salud sexual y reproductiva, entre otras).
• Brindar el manejo y monitoreo médico de los niños y niñas diagnosticados con desnutrición aguda moderada y severa, y a los casos de anemia en esta población y en mujeres gestantes y lactantes, de acuerdo con los estándares técnicos nacionales y de la misión.
• Llevar a cabo en conjunto con la/el profesional de salud y nutrición, jornadas de fortalecimiento de capacidades en manejo de la desnutrición aguda, dirigidas al personal de salud de las instituciones públicas y de otras organizaciones.
• Realizar actividades de capacitación en prácticas clave protectoras del estado nutricional y de atención en salud y nutrición a nivel comunitario y familiar.
• Elaborar y gestionar instrumentos técnicos y operacionales del componente de salud y nutrición de los proyectos (términos de referencia, planes de capacitación, actas de compromiso, convenios, actas de entrega, etc).
• Garantizar el rigor técnico de las actividades a desarrollar en el marco del proyecto, en articulación con el equipo de terreno y las coordinaciones técnicas nacionales (WASH, NUT y salud, SAMV y Migración)
• Las demás con relación a la atención médica y nutricional de niños, niñas, mujeres gestantes, lactantes y familias beneficiarias del proyecto en general.

En el Reporte:

· Elaborar y monitorear sistemáticamente el logro de resultados y objetivos usando indicadores establecidos en el marco lógico de los proyectos que incluyen actividades de salud y nutrición.

· Mantener una comunicación efectiva y eficaz con el equipo para informar sobre los avances del proyecto.

· Liderar la preparación y entrega de los informes de proyecto, y la línea de base actualizada en formato digital (Excel).

En la gestión de datos y del conocimiento:

• Gestionar las historias clínicas de beneficiarios y garantizar su buen manejo de acuerdo con la normativa nacional.
• Realizar una adecuada gestión de la base de datos de atenciones en el área de salud y nutrición respetando las normativas nacionales y de misión en relación con el manejo de datos personales y Habeas Data.
• Promover y proponer el desarrollo de iniciativas de investigación, sistematización y alianzas con la academia, a partir de los hallazgos y necesidades encontrados durante la implementación del proyecto.
• Utilizar de Acción contra el Hambre Españamanera sistemática las herramientas informáticas de Acción contra el Hambre como No Hunger Forum y GESPRA.

En la evaluación:

• Sistematizar la información recolectada en el componente técnico a su cargo (lecciones aprendidas, rendición de cuentas, historias de vida de beneficiarios del área) y socializarla con el equipo de base y actores clave a nivel local.
• Socializar en las reuniones de equipo y con los/las responsables jerárquico y funcional, el avance del proyecto, dificultades y lecciones aprendidas.
• Preparar términos de referencia (TdR/ToR), coordinar y dar seguimiento a evaluaciones (internas o externas) de los proyectos en que participa.
• Apoyar y asegurar la participación de los beneficiarios/as del proyecto en la rendición de cuentas.
• Facilitar e informar la retroalimentación de los beneficiarios/as sobre las actividades desarrolladas.

OBJETIVO 2: Fortalecer el relacionamiento técnico en salud con otras organizaciones e instituciones

• Participar en reuniones y foros con actores externos en salud y nutrición.
• En Coordinación con el/la Jefe de Proyecto y la Coordinación territorial, identificar y mantener espacios que faciliten el intercambio de información técnica en salud y experiencias de Acción contra el Hambre con otras organizaciones.
• Relacionarse con sus pares y gestionar alianzas en el área de salud y nutrición de organizaciones públicas y privadas a nivel municipal y departamental (ej. secretarías de salud, hospitales, ICBF, puestos de salud, universidades), en coordinación con el/la Jefe de Proyecto y la Coordinación territorial.
• Coordinar con otras organizaciones locales la implementación de acciones conjuntas con miras a alcanzar un mayor impacto, en coordinación con el/la Jefe de Proyecto y la Coordinación territorial.
• Promover la visibilidad de Acción contra el Hambre en espacios de coordinación técnica y estratégica con otras organizaciones, en coordinación con el equipo, el/la Jefe de Proyecto y la Coordinación territorial.

OBJETIVO 3: Apoyar las actividades de soporte (RRHH, Administración, logística y gestión de seguridad)

• Participar en los procesos de reclutamiento, selección, inducción y seguimiento del personal de salud y nutrición.
• Participar en la evaluación de desempeño del personal de salud y nutrición.
• Proponer temas de formación y contenidos para el personal a su cargo.
• Participar en la preparación de la previsión de gastos para las misiones a terreno.
• Seguir las normas financieras y logísticas de la misión para la compra de materiales/equipos y contratación de servicios.
• Transmitir de manera oportuna toda la información necesaria y completa para la gestión administrativa y logística del componente de nutrición.
• Elaborar las solicitudes de pedido de materiales e insumos y procesos detallados de las actividades del componente de Salud y nutrición.
• Respetar, acatar y aplicar estrictamente las normas de seguridad establecidas en el plan local de seguridad y aplicar medidas reductoras de riesgo.

· Informar inmediatamente a su responsable directo acerca de cualquier situación o incidentes de seguridad (latente o efectivo).

• Reporta de manera permanente avances de la acción con sus referentes jerárquicos y funcionales en seguridad **

5. OBJETIVOS Y COMPROMISOS COMUNES A TODO TRABAJADOR/A CON POLITICAS INTERNAS DE ACCION CONTRA EL HAMBRE

5.1 Política de Protección del Niño y Niña

Acción contra el Hambre está firmemente comprometida con la protección de la infancia. Por ello ha definido una Política de Protección del Niño/Niña que todo trabajador/a debe conocer y respetar.

Centrarse en la prevención del abuso y explotación infantil es una creencia fundamental y un deber de la organización. La organización promueve la protección de la infancia en todas sus actividades.

Es responsabilidad de todo trabajador/a velar por la protección de todos los niños y niñas. Esta responsabilidad es especialmente importante hacia los niños y niñas que de manera directa o indirecta se benefician de las intervenciones de Acción contra el Hambre.

Como trabajador/a de Acción contra el Hambre declaro:

· No ser o haber sido sujeto de ninguna condena, por comportamiento individual incompatible con una responsabilidad de atención y seguimiento de niños, niñas y adolescentes.

· No ser o haber sido sujeto de medidas administrativas o de procedimientos de investigación por actos criminales y/o por poner en peligro la integridad física o psicológica de niños, niñas y adolescentes.

· Haber leído el documento relativo a la política de protección del niño y niña de Acción Contra el Hambre y comprometerme a respetarla.

· Haber sido informado que, en caso de sospecha de comportamiento incompatible con la política de protección del niño y niña, la organización se reserva el derecho de tomar todas las medidas necesarias administrativas y penales (suspensión de contrato, despido, denuncia, etc.) sin límite de tiempo ni de lugar y tanto en el país donde los hechos han sido cometidos, como en el país de origen y/o residencia.

· Haber sido informado que, en caso de ruptura de contrato laboral por motivo de violación de la integridad física o psicológica de un niño, niña o adolescente, la organización se reserva el derecho de informar a las instituciones que soliciten referencias profesionales.