MERL Director- Guatemala At EnCompass

Position Description

EnCompass LLC seeks a MERL Director for an upcoming five-year activity for the USAID Mission in Guatemala focused on reducing the negative social and economic impacts of Gender Based Violence (GBV) in targeted areas of Guatemala. The proposed Guatemala GBV Prevention and Response Project aims to support women, children, adolescents, and other vulnerable groups impacted by GBV and intrafamily violence in targeted communities with high rates of violence and out-migration to the United States.

The MERL Director is responsible for the MERL systems and MERL-related components of the project. The MERL Director will oversee the design and implementation of the M&E system, research activities, data collection and analysis, and progress reporting. They will lead and supervise the Activity’s M&E, CLA, and research teams.

The MERL Director should possess expertise designing and executing quantitative and qualitative data collection, research, and analysis using various analytical methods to support evaluation design and implementation, ideally in complex environments. They will lead the design and implementation of performance evaluations and research activities, including facilitating presentations and producing briefs to advance learning among project stakeholders. They may be responsible for leading and/or directing evaluation teams and conducting on-site research. They should possess a general knowledge and understanding of GBV prevention and response activities, women’s empowerment, and conflict resolution

Position Duties and Responsibilities

• Oversees all research, analysis, and evidence generation for Objective 4 of the Activity (Improved Research and Analysis of GBV and its impact on development, national security, and migration)
• Oversees the design of the monitoring and evaluation (M&E) system in alignment with the USAID results framework; responsible for project data collection and analysis to inform project implementation and ensure timely, accurate, and comprehensive reporting
• Responsible for designing and overseeing the implementation of MERL-related capacity-building activities involving project partners, staff, and stakeholders
• Oversees and works closely with the MEL team to develop and maintain a knowledge management system for learning and adapting of development programs
• Ensure program information is shared and effectively used through knowledge sharing and strategic learning processes to adapt and improve programming as well as bring new innovations
• Contributes to project reports (e.g. Annual, Quarterly Reports) section that provide M&E data to show progress towards work plans, indicators, and outputs
• Responds to USAID requests for evidence and data and coordinates with the COR on USAID research and analysis priorities

Position Requirements

Qualifications

Academic Qualifications:

• Master’s Degree in international development, M&E, social science, statistics, or another MERL-related field.

Experience and Skills:

• Minimum of 8 years of professional experience working on donor-funded projects in MEL and research-related roles
• At least 5 years of work experience in the design, implementation, and/or management of MERL or related performance tracking or monitoring systems/processes for large, complement development activities; preferably as a MERL subject matter expert
• Demonstrated leadership qualities, management experience, and strong interpersonal, writing, and oral skills
• Experience in supervisory and/or management including Previous experience managing MERL teams of 5 or more people, as well as experience providing technical and management oversight to staff and subcontractors
• Experience in designing, implementing, and managing MERL systems for USAID development projects required
• Experience with quantitative and qualitative data collection, management, and analysis
• Strong familiarity with USAID’s CLA practices; and strong familiarity with USAID’s Evaluation Policy
• Experience in research, analysis, and evidence generation for USAID and other donors
• Strong knowledge of and experience with USG-funded program management, policies, regulations, and procedures
• Guatemalan national
• Excellent communication skills in English and Spanish (written and verbal)

EnCompass LLC is a progressive Equal Opportunity Employer. We promote, celebrate, and support a diverse and inclusive organizational culture and workforce. We are committed to providing all of our employees with an environment free from discrimination and harassment, where all are treated with dignity and respect. We do not tolerate, and explicitly prohibit, discrimination or harassment of any kind, at any time, in all aspects of employment. This includes recruitment, hiring, promotions, disciplinary measures, terminations, compensation, benefits, social and recreational programs, and training. EnCompass also does not tolerate retaliation against individuals who report discrimination or harassment. Our continuing commitment to the principle of Equal Opportunity Employment for all means all employment decisions are based only on the job requirements, the candidate’s qualifications, and the needs of EnCompass as a business—not on race, color, ethnicity, national origin, religion, belief, sex (including pregnancy and related medical conditions), gender identity or expression, sexual orientation, age, disability status, veteran status, genetic information, HIV status, family/marital/parental status, or any other status protected by the laws and regulations in the jurisdictions where we work.

For US based positions: The employer will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990.

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by individuals assigned to this position. They are not intended to be an exhaustive list of all duties, responsibilities, and skills required of personnel so classified.

The incumbent must be able to work in a fast-paced environment with demonstrated ability to juggle and prioritize multiple, competing tasks and demands and to seek supervisory assistance as appropriate.

Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal

& EEO is the Law Supplement, Pay Transparency Nondiscrimination Provision

VEVRA Notice

_________________________________________SPANISH______________________________________

Descripción del puesto

EnCompass LLC busca un/a Director/a de Monitoreo, Evaluacion y Aprendizaje (MERL) para la anticipada actividad de cinco años para la Misión de USAID en Guatemala centrada en la reducción de los impactos sociales y económicos negativos de la Violencia de Género (VG) en áreas seleccionadas de Guatemala. El Proyecto de Prevención y Respuesta a la VBG en Guatemala tiene como objetivo apoyar a mujeres, niños, adolescentes y otros grupos vulnerables afectados por la VBG y la violencia intrafamiliar en comunidades con altos índices de violencia y emigración a los Estados Unidos.

El/a Director a de MERL es responsable de los sistemas MERL y de los componentes del proyecto relacionados con MERL. El/a Director/a de MERL supervisará el diseño y la implementación del sistema de M&E, las actividades de investigación, la recolección y el análisis de datos y los informes de progreso. Dirigirá y supervisará los equipos de M&E, CLA e investigación de la Actividad.

El/a Director/A del MERL debe poseer experiencia en el diseño y la ejecución de la recopilación de datos cuantitativos y cualitativos, la investigación y el análisis utilizando diversos métodos analíticos para apoyar el diseño y la implementación de la evaluación, idealmente en entornos complejos. Dirigirá el diseño y la ejecución de evaluaciones de resultados y actividades de investigación, incluida la facilitación de presentaciones y la elaboración de informes para fomentar el aprendizaje entre las partes interesadas del proyecto. Pueden ser responsables de liderar y/o dirigir equipos de evaluación y realizar investigaciones in situ. Deben poseer conocimientos generales y comprensión de las actividades de prevención y respuesta a la violencia de género, la capacitación de las mujeres y la resolución de conflictos.

Funciones y responsabilidades del puesto

• Supervisa toda la investigación, el análisis y la generación de pruebas para el Objetivo 4 de la Actividad (Mejora de la investigación y el análisis de la violencia de género y su impacto en el desarrollo, la seguridad nacional y la migración).
• Supervisa el diseño del sistema de monitoreo y evaluación (M&E) en alineación con el marco de resultados de USAID; responsable de la recopilación y análisis de datos del proyecto para informar la implementación del proyecto y garantizar la presentación de informes oportunos, precisos y completos.
• Responsable de diseñar y supervisar la ejecución de las actividades de desarrollo de capacidades relacionadas con MERL en las que participen los socios, el personal y las partes interesadas del proyecto.
• Supervisa y trabaja en estrecha colaboración con el equipo de MEL para desarrollar y mantener un sistema de gestión del conocimiento para el aprendizaje y la adaptación de los programas de desarrollo
• Garantiza que la información sobre los programas se comparta y utilice eficazmente mediante procesos de intercambio de conocimientos y aprendizaje estratégico para adaptar y mejorar la programación, así como para aportar nuevas innovaciones.
• Contribuye a la sección de informes de proyectos (por ejemplo, informes anuales y trimestrales) que proporciona datos de seguimiento y evaluación para mostrar el progreso hacia los planes de trabajo, indicadores y resultados.
• Responde a las solicitudes de pruebas y datos de USAID y coordina con el COR las prioridades de investigación y análisis de USAID

Requisitos del puesto

Cualificaciones

Formación académica:

• Máster en desarrollo internacional, M&E, ciencias sociales, estadística u otro campo relacionado con MERL.

Experiencia y aptitudes:

• Un mínimo de 8 años de experiencia profesional trabajando en proyectos financiados por donantes en funciones relacionadas con el MEL y la investigación.
• Al menos 5 años de experiencia laboral en el diseño, la implementación y/o la gestión de sistemas/procesos de seguimiento o supervisión del rendimiento relacionados con el MERL para actividades de desarrollo complementarias de gran envergadura; preferiblemente como experto en la materia del MERL.
• Demostradas dotes de liderazgo, experiencia en gestión y sólidas habilidades interpersonales, de redacción y orales.
• Experiencia en supervisión y/o gestión, incluida Experiencia previa en la gestión de equipos REAL de 5 o más personas, así como experiencia en la supervisión técnica y de gestión de personal y subcontratistas.
• Experiencia en diseño, implementación y gestión de sistemas REAL para proyectos de desarrollo de USAID.
• Experiencia en recopilación, gestión y análisis de datos cuantitativos y cualitativos.
• Gran familiaridad con las prácticas de CLA de USAID; y gran familiaridad con la Política de Evaluación de USAID
• Experiencia en investigación, análisis y generación de pruebas para USAID y otros donantes.
• Sólido conocimiento y experiencia con la gestión de programas, políticas, regulaciones y procedimientos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos.
• Nacionalidad guatemalteca
• Excelentes habilidades de comunicación en inglés y español (escrita y verbal)

EnCompass LLC es una empresa progresista que ofrece igualdad de oportunidades. Promovemos, celebramos y apoyamos una cultura organizativa y una plantilla diversas e inclusivas. Nos comprometemos a proporcionar a todos nuestros empleados un entorno libre de discriminación y acoso, en el que todos sean tratados con dignidad y respeto. No toleramos, y prohibimos explícitamente, la discriminación o el acoso de cualquier tipo, en cualquier momento, en todos los aspectos del empleo. Esto incluye el reclutamiento, la contratación, los ascensos, las medidas disciplinarias, los despidos, la compensación, los beneficios, los programas sociales y recreativos, y la formación. EnCompass tampoco tolera las represalias contra las personas que denuncien discriminación o acoso. Nuestro compromiso continuo con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos significa que todas las decisiones de empleo se basan únicamente en los requisitos del puesto, las cualificaciones del candidato y las necesidades de EnCompass como empresa, y no en la raza, el color, el origen étnico, la nacionalidad, la religión, las creencias, el sexo (incluido el embarazo y las afecciones médicas relacionadas), la identidad o expresión de género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, la condición de veterano, la información genética, el VIH, el estado familiar/matrimonial/paterno o cualquier otra condición protegida por las leyes y normativas de las jurisdicciones en las que trabajamos.

Para puestos en EE.UU: El empleador realizará ajustes razonables en cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.

Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas del personal así clasificado.

El titular debe ser capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido, con capacidad demostrada para hacer malabarismos y priorizar múltiples tareas y demandas que compiten entre sí, así como para solicitar asistencia de supervisión según proceda.

Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal &

EEO is the Law Supplement, Pay Transparency Nondiscrimination Provision

VEVRA Notice