Officier de Suivi et Evaluation, Dungu, RDC At Invisible Children

OFFRE D’EMPLOI

Poste/Titre : Officier de Suivi et Evaluation**, Dungu, RDC**

Reference: Bomoko na Bosembo /ICRDC/PROG/00/2021**

Lieu de travail : Dungu, Haut Uélé, RDC

Heure de travail: 40 heures par semaine**

Rapporte à : Manager Régional Suivi et Evaluation **

Type de Contrat: Contrat à Durée Déterminée d’un (1) an renouvelable**

HISTORIQUE D’INVISIBLE CHILDREN

Basée à Washington, D.C., Invisible Children (IC) est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour mettre fin aux conflits violents et favoriser des écosystèmes prospères en communion avec les communautés les plus vulnérables. L’approche globale de l’organisation face aux menaces qui pèsent sur la protection des communautés en Afrique centrale a intégré tous les niveaux d’intervention, depuis les partenariats directs avec les communautés locales jusqu’ à l’engagement avec les décideurs politiques nationaux et internationaux. Le travail actuel d’Invisible Children se concentre sur la recherche de solutions novatrices et durables à l’insécurité régionale qui atténuent les menaces directes de violence et s’attaquent à leurs causes profondes.

SOMMAIRE DU PROJET

Le projet Bomoko na Bosembo (« Unité dans la Vérité » en lingala) est un projet à durée déterminée (jusque février 2023), avec une opportunité d’extension si le projet reçoit les fonds additionnels nécessaires. S’appuyant sur les dix années de programmes communautaires d’Invisible Children (IC) en Afrique centrale, l’objectif du projet Bomoko na Bosembo (‘Bomoko’) est de faire avancer les processus de vérité, de justice et de réconciliation qui traitent les héritages locaux d’atrocités de masse et de promouvoir la non-répétition des atrocités dans la région frontalière entre les provinces des Ueles de la RDC et l’Etat d’Equatoria de l’Ouest (‘Western Equatoria State’) du Soudan du Sud. Bomoko atteindra cet objectif en promouvant et en facilitant la participation effective des organisations de la société civile (OSC) aux activités de prévention des atrocités et de justice transitionnelle dans onze (11) communautés cibles qui auront un impact sur la région frontalière.

RESUME DU POSTE

Le suivi, l’évaluation et l’apprentissage sont des aspects clés de la mise en œuvre d’une intervention de haute qualité et nous devons nous assurer qu‘Invisible Children dispose des systèmes et des équipes en place pour établir un système de suivi, d’évaluation et d’apprentissage qui fournit des informations exactes et en temps réel pour mieux apprécier et ajuster nos interventions.

Nous sommes à la recherche d’un (e) Officier de Suivi et Evaluation qui soutiendra nos efforts pour améliorer les processus et capacités de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) pour notre projet dans la région frontalière entre les provinces des Ueles de la RDC et l’Etat d’Equatoria de l’Ouest (‘Western Equatoria State’) du Soudan du Sud. L’Officier/Officière Suivi et Évaluation sera responsable de réaliser des interviews, des enquêtes et des reportages, coordonner l’élaboration /confection des outils et matériels de visibilité et autres sur le terrain avec nos différents partenaires et dans bénéficiaires dans les communautés dans le cadre du projet Bomoko na Bosembo.

FONCTIONS ET RESPONSABILITES ESSENTIELLES :

· Contribuer à la mise en œuvre des outils de SEA, y compris des outils de collecte, d’analyse et de stockage des données, en collaboration avec les équipes chargées de : protection, système d’alerte précoce, média (radio FM) et cinéma mobile, paix et transformation des conflits et opérations

· Contribuer au système de rapportage et partage des données

· Appuyer les équipes techniques dans : la collecte, la compilation, l’analyse et la transmission des données (quantitatives et qualitatives)

· Assurer le suivi des activités du projet

· Rendre compte aux supérieurs par des rapports mensuels de l’état d’avancement des activités

· Collecter des données qualitatives et quantitatives pour rapporter sur les indicateurs de performance internes et externes

· Coopérer avec les organisations partenaires en RDC et au Sud Soudan, sous la demande du gestionnaire de projet d’IC pour obtenir et vérifier la qualité des données de suivi

· Contribuer à la rentrée et mise à jour des données au sein des bases des données (y compris dans le logiciel ‘Salesforce’)

· Réaliser des visites de terrain pour recueillir des données et des constatations pour appuyer l’intégration de SEA dans la mise en œuvre du programme, fournir des conseils au personnel sur le terrain sur l’utilisation des outils de SEA et l’assurance qualité des données

· Veiller à l’intégration de l’égalité des sexes et l’inclusion de personnes marginalisées (rescapés, femmes, minorités, jeunes, …) dans le système de suivi-évaluation

· Réaliser toutes les autres tâches, relevant de la bonne marche des activités de suivi, confiées par le Manager MEL d’IC, et le Chef de projet

QUALIFICATIONS :

Connaissances, compétences et aptitudes recherchées

· Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac + 3) dans le domaine de : statistiques, sciences sociales, sciences économiques, droit, développement rural, relations internationales, sociologie ou d’autres sciences connexes

· Avoir au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de : planification et suivi des programmes / projets et / ou gestion et analyse des données

· Avoir une excellente connaissance du contexte sécuritaire, environnemental, politique, économique et social des provinces du Haut-Uélé et Sud-Soudan et de bonnes connaissances dans les domaines de protection / sécurité

· Connaissance minimum des techniques de gestion du cycle de projet

· Maîtrise du français et de l’anglais**,** aura à travailler sur les données envoyées par les collègues du Sud Soudan, et maîtrise des langues locales de la zone d’affectation

· Maîtrise des logiciels d’analyse statistique et de collecte de données, tels que Stata, SPSS, Survey CTO, Salesforce, Kobocollect, et/ou Open Data Kit, Excel et Microsoft

· Expérience démontrée de travail en équipe multidisciplinaire et multilingues

· Grande capacité d’organisation, de synthèse et de rédaction des rapports

· Capacité de voyager à l’intérieur des provinces du Haut-Uélé et Sud- Soudan

· Sens de la négociation et d’écoute, polyvalent(e), rigoureux(se) et organisé (e)

· Éthique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction

· Attention au détail, et à la ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui sont assignées

· Maîtrise de la gestion des priorités, forte aptitude à travailler en équipe

· Très bon sens relationnel, compétences en présentation, facilitation et formation

· Sens de l’organisation, Proactivité, être débrouillard et axé sur les résultats

· Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux

· Avoir un sens d’initiatives, de responsabilités et de créativité ; capacité de trouver des solutions aux problèmes

· Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflits et d’urgences humanitaires

· Capacité de mettre en pratique les valeurs d’Invisible Children: Respect, Intégrité, Diversité, Equité et Inclusion

Temps prévu en déplacement : 40**-**50%