Oficial de Protección Inclusiva en Violencia Basada en Género At Handicap International – Humanity & Inclusion

OBJETIVO GENERAL

El/la consultor(a) trabajará con la Gerente de Proyecto de Protección y la Oficial de Inclusión, siendo el/la responsable de incorporar el enfoque con perspectiva de derechos humanos y de género, en el desarrollo de módulos de formación, contenidos y material accesible, en materia de prevención y víctimas de violaciones de derechos humanos por razones de edad, género y discapacidad, así como también, en otros temas de Protección y PEAS. También será responsable de informar sobre los mecanismos de denuncias, generar recomendaciones sobre las rutas y protocolos que inciden directamente en la atención de NNA con discapacidad, en el referimiento y derivación de casos víctimas de violencia y abuso o explotación sexual desde una perspectiva inclusiva.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Planificación de las actividades concernientes al plan de fortalecimiento con las organizaciones aliadas sobre temas de Protección, VBG, PEAS a partir de un enfoque inclusivo. – En colaboración con la Oficial de Inclusión, elaborar el plan de acción junto a los actores humanitarios asociados para identificar las necesidades formativas relacionadas con los contenidos que se van a generar; – En colaboración con la Oficial de Inclusión, elaborar el plan de acción y la estrategia en los sectores comunitarios a intervenir (NNA con discapacidad, familiares de NNA con discapacidad) para validar el contenido de sensibilización que se va a generar desde un enfoque inclusivo; – Definir junto con la Gerente de Proyecto un plan de fortalecimiento y metodología de capacidades desde la modalidad presencial y virtual, para los actores humanitarios en temas de protección, VBG, AAP e información sobre los mecanismos de denuncia; 2. Desarrollo de material técnico sobre temas de protección, VBG, PEAS con un enfoque de inclusión de NNA con discapacidad y otros temas preocupantes al desarrollo del proyecto. – Generar en conjunto con la Oficial de Inclusión, material de sensibilización y capacitación desde una modalidad presencial y virtual; – Diseñar mensajes accesibles de Protección contra la Violencia Basada en Género (VBG) en niños, niñas y adolescentes, así como la Protección Contra la Explotación y Abusos Sexuales (PEAS) en las intervenciones del programa; – Diseño de herramientas de evaluación del aprendizaje para las actividades de sensibilización y capacitación desde una modalidad presencial y virtual; Elaborar un protocolo sobre las rutas e instrumentos para la prevención y atención de supervivientes de VBG con especial énfasis en NNA con discapacidad; 3. Apoyo en la capacitación de las organizaciones – Facilitar las capacitaciones de integración de VBG en la respuesta humanitaria en módulos de formación en materia VBG, PEAS, AAP junto a la Oficial de Inclusión; – Seguimiento y monitoreo del proceso de capacitación durante todo el trayecto formativo; 4. Comunicación, coordinación interna y externa – Redactar informes puntuales y mensuales de las actividades según determinado en el plan de monitoreo y evaluación; – Redactar informe final junto con la Oficial de Inclusión sobre los resultados de la consultoría durante la gestión del proyecto, incluyendo las principales conclusiones, lecciones aprendidas, desafíos y recomendaciones. – Asegurar una buena coordinación con el Gerente de Proyecto de Protección y con la Oficial de Inclusión; – Mantener relaciones respetuosas y constructivas con el socio, los líderes comunitarios, las comunidades, y las otras organizaciones/ otros actores relevantes que trabajan en las mismas áreas de implementación; – Asistir a reuniones de coordinación y planificación con el Gerente de Proyecto de Protección y la Oficial de Inclusión. 5. Seguridad, protección de los beneficiarios y conformidad con código de conducta y procedimientos – Promocionar y asegurar que las actividades sean en línea con los principios humanitarios y de HI; – Respetar y cumplir con el código de conducta establecido por HI; – Comunicar inmediatamente cualquier información relacionada con la seguridad de las áreas de intervención; – Reportar cualquier asunto relacionado con la seguridad del personal, de los beneficiarios y la comunidad, casos o sospechas de casos de abuso o explotación de cualquier miembro de la comunidad beneficiaria, identificados por sí mismo u otra persona; – Mantener estricta confidencialidad de los datos sobre beneficiarios en cada momento; – Adherir a los procedimientos de seguridad, logísticos y administrativos de la organización.

SEDE DEL SERVICIO Y HORARIO DE TRABAJO La sede del servicio será en la Ciudad de Caracas, con desplazamientos al estado de Miranda. Dentro de este contrato se consideran desplazamientos al estado de Zulia, para los cuales el alojamiento, viáticos y transporte estarán cubiertos por la organización dentro de los estándares y políticas ya definidos por la organización. Con el fin de garantizar una adecuada prestación del servicio se define que el servicio será prestado dentro del horario de Lunes a Viernes de 8 am a 5 pm.

REQUISITOS Formación – Diploma Universitario en Ciencias Sociales y Humanidades (Derecho, Antropología, Psicosocial, Sociología, Educación, Ciencias Políticas, etc.) Experiencia – Al menos 2 años de experiencia trabajando en proyectos de VBG, preferiblemente en contextos humanitarios y/o en situación de vulnerabilidad. – Experiencia en prestación de servicios de Gestión de Casos de VBG en contextos humanitarios. – Experiencia en formación de capacidades y entrenamiento. Conocimientos y capacidades específicas – Conocimiento acerca de las necesidades específicas de los grupos más vulnerables. – Conocimiento de las directrices internacionales para las respuestas de VBG, de los manuales y lineamientos Inter agenciales de Protección. – Comprensión de los procesos de monitoreo, aprendizaje, adaptación y evaluación. – Excelentes conocimientos informáticos y habilidades de uso de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint. – Capacidad de trabajo en equipo, demuestra empatía y altas habilidades de comunicación. – Capacidad de relacionarse con personas vulnerables de diferentes orígenes culturales, étnicos, de género y edad, y estatus sociales. – Capacidad para trabajar en un entorno desafiante y complejo, bajo presión, y entregar resultados de calidad en los plazos establecidos. – Capacidad de trabajar de manera flexible e independiente. – Capacidad para organizar su trabajo y gestionar las prioridades. – Aceptación de los principios del trabajo asociativo: respeto, confidencialidad, neutralidad e imparcialidad. Deseables – Conocimientos de inglés. – Experiencia con comunidades en riesgo de exclusión.