El Consejo Danés para Refugiados DRC (por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC/DDG ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada en protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en cuatro ciudades de Colombia (Riohacha, Barranquilla, Medellín y Bogotá).
En 2021 DRC implementará un nuevo proyecto de respuesta humanitaria, que incluye protección y asistencia humanitaria (alojamiento comida, NFIs y transporte humanitario). El programa cuenta con un fuerte enfoque de abordaje comunitario y enlace con comunidades indígenas y afrocolombianas, altamente vulnerables y con necesidades de protección. El proyecto se implementará en el Triángulo de Telembi, incluyendo los municipios de Maguí Payán, Roberto Payán y Barbacoas en el departamento de Nariño.
Objetivo geneal del cargo: Proporcionar asistencia administrativa y apoyo en materia de Recursos Humanos de conformidad con las directrices y procedimientos locales y de DRC. Este rol tiene un alcance de base y garantiza el cumplimiento de los procedimientos y directrices de DRC a este nivel. El papel contribuye al desarrollo de estrategias básicas, que se traducen en planes de acción y tareas cotidianas.
Responsabilidades:
Tareas Generales de Recursos Humanos
- Implementar en su base las actividades e iniciativas determinadas por la Gerencia Nacional de Recursos Humanos
- Asesorar y ayudar a la gerencia y a los empleados en cuestiones y preocupaciones relacionadas con Recursos Humanos
- Sugerir mejoras continuas a los procesos de Recursos Humanos
- Facilitar los procesos de Procesos disciplinarios en su base bajo la coordinación con Oficina Nacional
Desarrollo, planificación de personas, reclutamiento y bienestar
- Gestionar los procesos de reclutamiento de su base, según sea necesario siguiendo a cabalidad los procesos definidos en el Manual Operativo de la organización
- Asesorar y acompañar a los colaboradores y líneas gerenciales en el proceso de evaluación del desempeño de su base y detectar las oportunidades de aprendizaje y desarrollo disponibles para el empleado
- Ayudar a la formación en Código de Conducta, Confidencialidad, Conflicto de Intereses, etc. según sea necesario
- Ayudar en las actividades de planificación de personas (por ejemplo, asegurarse de que las descripciones de trabajo están en su lugar para todos los roles)
- Ayudar o conducir iniciativas de bienestar y de desarrollo del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, a través de la Estrategia de Gestión de Recursos Humanos
Compensaciones y beneficios
- Gestionar, actualizar y procesar las nóminas del personal en estrecha colaboración con los otros departamentos, y asegurar la presentación al Departamento de Recursos Humanos en Oficina Nacional
- Asegurar que todas las afiliaciones, retiros y deducciones relevantes se lleven a cabo mensualmente
- Preparar y presentar los informes requeridos mensualmente para fines de auditoría y de reportes de gestión mensual a Oficina Nacional de Recursos Humano
- Asegurar que los registros de toda la información relacionada con Recursos Humanos se mantengan y envíen a tiempo a las partes pertinentes
Otras funciones
- En caso de ausencia del Area manager y oficial de enlace, estará a cargo de los temas de personal y seguridad de la base.
- Supervisión de personal de servicios generales de la base.
Experiencias y competencias técnicas:
- Mínimo 2 años de experiencia relevante en gestión de Recursos Humanos, administración, gestión del cambio y/o desarrollo organizacional
- Habilidades técnicas en la gestión de reclutamiento, conceptos y manejo de nómina y beneficios.
- Experiencia previa en ONG es deseable
- Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint
- Experiencia en el uso de sistemas y plataformas de reclutamiento, y plataformas de manejo de personal
Educación
Licenciado en Gestión de Recursos Humanos, Empresariales o Ciencias Sociales especializado en Recursos Humanos o calificación profesional equivalente
Idiomas: Dominio intermedio del inglés
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: enfocando en alcanzar resultados y al mismo tiempo garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: Involucrar a las personas relevantes y alentar retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: Tomar la iniciativa mientras se busca la solución.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG’s a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
- Contrato nacional a término fijo a 6 meses con todas las prestaciones de ley, renovable según desempeño y disponibilidad de fondos.
- Salario iniciando en $2.667.591 según experiencia y competencias del candidato.
- Fecha de inicio: 1 de septiembre de 2021
- Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas). Si usted aplica, se da por entendido, que tiene disponibilidad inmediata para trabajar en esta locación. (Barbacoas – Nariño)
Fecha de cierre de solicitudes : Domingo 22 de agosto de 2021 a las 11:59 am Hora Local.
Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidato adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha limite una vez se identifique a un candidato idóneo.
Debido a la masividad de los procesos de selección que actualmente tiene la organización, solamente se entregará retroalimentacion a las personas que realicen entrevista.