OFICIAL REGIONAL DE DESARROLLO At Handicap International – Humanity & Inclusion

Diseñar, desarrollar y dar seguimiento al plan de aprendizaje y desarrollo de HI en la Región, con el fin de fortalecer las competencias y habilidades requeridas en los colaboradores así como contribuir con el seguimiento, implementación y análisis del Plan Anual de Evaluación y Gestión de Talentos que permita una gestión efectiva y eficiente de la estrategia del programa en América Latina.

Misión y Responsabilidades

Misión 1: Gestionar las acciones de desarrollo de competencias de los colaboradores de la región

  • Contribuye a la identificación de las necesidades de desarrollo de competencias acorde con lo establecido en la StratOp
  • Garantiza el seguimiento de las decisiones tomadas en materia de desarrollo de competencias
  • En compañía de los lideres, mantiene actualizadas las carpetas de los colaboradores con los soportes de los PAI y los certificados de desarrollo de competencias
  • Acompaña el desarrollo de una visión prospectiva, integradora y humanística de los procesos de talento humano en la Organización

Misión 2: Liderar el proceso de Evaluación de desempeño Anual de acuerdo a las políticas de la Organización

  • Acompaña a los lideres en la aplicación de los procesos de desarrollo de competencias y de gestión del rendimiento; en particular, ayuda a la revisión del Plan Anual de Evaluación ( PAI)
  • Asegurar que los lideres diseñen el PAI para cada uno de los integrantes de su equipo de trabajo
  • Responsable de medir la efectividad y seguimiento de los programas de evaluación
  • Proponer e implementar planes de mejora a los equipos que requieran el fortalecimiento de competencias
  • Capacitar a los lideres en la implementación del PAI y hacer seguimiento de forma semestral y anual sobre los indicadores propuestos
  • Capacitar a los nuevos lideres sobre las herramientas de evaluación y seguimiento para acompañar el desarrollo de su equipo de trabajo
  • Preparar informes, indicadores y evaluación del PAI en compañía del Gerente Regional de RRHH
  • Analizar los datos de medición de desempeño de los colaboradores y equipos de trabajo y proyectar curvas cuantitativas y cualitativas
  • Contribuir a la implementación del Diccionario de Competencias acorde a los lineamientos de HQ
  • Mantener una comunicación constante con los proyectos y los miembros del equipo de Coordinación

Misión 3: Identificar las oportunidades de gestión de talento y evaluación potencial

  • Asegurar la alineación entre los mejores talentos de HI y la estrategia organizacional
  • Seguimiento y acompañamiento a la política de Nacionalización de Talentos
  • Diseñar e implementar un programa de talentos potenciales junto con el plan de trabajo definido para cada uno
  • Identificación de las competencias requeridas para las necesidades futuras de la región
  • Implementar un plan de carrera acorde a la proyección profesional de perfiles definidos
  • Diseñar e implementar nuevas herramientas que permitan la construcción de un Mapa de talento para la región

Misión 4: Fomentar el engagement organizacional acompañado de un modelo de reconocimiento

  • Implementar herramientas de medición que permitan conocer el nivel de engagement de los colaboradores de la región
  • Establecer planes de intervención a los equipos que requieran un mayor acompañamiento
  • Junto con el Oficial Regional de Formación asegurar que los lideres de la región desarrollen un enfoque transformacional , carismático e inspirador acorde con el Manager 2.0
  • Acompañar la implementación del modelo de reconocimiento establecido en la StratOp

PERFIL

  • Metodologías de medición de objetivos ( OKR, SMART)
  • Agile HR
  • Desarrollo de competencias
  • Perfilamiento de Cargos
  • Liderazgo
  • Profesional en Ingeniería, Administración o carreras a fin.
  • Conocimientos especializados en Talento Humano o desarrollo organizacional
  • Inglés o Frances B1
  • Valores éticos
  • Cooperativo /colaborativo
  • Adaptación al cambio
  • Eficacia
  • Dinamismo
  • Capacidad para transmitir información / Comunicación efectiva
  • Orientación al resultado
  • Agilidad y autonomía
  • Comunicación
  • Gestión por Competencias
  • Mapeo de Talentos
  • Medición de cargas laborales
  • Gestión de equipos
  • Comunicación Interna

How to apply

Las personas interesadas en postularse para este cargo deberán enviar su CV al correo proyecto.gird@peru.hi.org Indicando en el asunto: Convocatoria Oficial Regional de Desarrollo

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Maiduguri Borno State Nigeria

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