Portfolio Manager (h/f/x) At Enabel

Contexte

Le programme de coopération bilatérale belgo-burundais en cours se traduit dans le Programme Indicatif de Coopération (PIC) qui se compose de cinq interventions : deux Programmes d’Appui Institutionnel dans le Secteur de Santé (PAISS IV et PAISS V), un Programme d’Appui Organisationnel dans le Secteur d’Agriculture (PAIOSA), un Programme d’Appui aux Ecoles Techniques et professionnelles (ACFPT) et un Programme d’Appui aux Organisations Burundaises par le Renforcement des Compétences des Enseignants (PAORC).

En plus de ce programme de coopération bilatérale, Enabel au Burundi réalise un programme important financé par l’Union Européenne, composé de 3 interventions : le Programme Twiteho Amagara (Mesure d’Appui à la Résilience des Populations du Burundi – volet Santé (consortium Enabel & Memisa), le Programme d’Appui au Système de Santé (PASS) à travers de l’Outil du Financement basé sur la Performance (FBP) – Phase II et le Lake Tanganyika Water Management Projet (LATAWAMA).

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au Représentant Résident du pays et êtes en charge de gérer le portefeuille pays et la réalisation de ses objectifs spécifiques. Vous êtes directement responsable d’une équipe pouvant aller de 10-12 personnes (responsables des projets, services d’appui – finance, experts en contractualisation, experts en monitoring et évaluation…).

Responsabilités attendues :

· Vous coordonnez tous les projets du portefeuille du Burundi en collaboration avec les responsables des projets ;

· Vous veillez à la qualité opérationnelle des projets par rapport aux objectifs et aux moyens fixés, ainsi que vis-à-vis des orientations stratégiques et des décisions des comités de pilotage des portefeuilles de pays ;

· Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;

· Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique.

Votre profil

Niveau de formation requis

· Master.

Expériences requises

· Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ;

· Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.

Compétences et connaissances requises

· Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;

· Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

· Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;

· Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’**anglais** sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

· Une fonction passionnante dans un environnement international.

· Un contrat de 48 mois basé à Bujumbura .

· Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

· En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.