PRIDE-Conseiller[ère] en gestion organisationnelle (Nord-Sud, Burkina Faso) At International Bureau for Children’s Rights

Mandat TDR PRIDE
Domaine de compétences : Gestion organisationnelle
Pays : Burkina Faso
Langue de travail : Français
Durée du mandat : ​​10 mois
Date de début du mandat : ​​Mai 2022
TITRE : Conseiller[ère] en gestion organisationnelle (Nord-Sud, Burkina Faso)
* Ouvert aux citoyens[nes] Canadiens[nes] et résidents[es] permanents[es] seulement

RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Sous la responsabilité de la coordination du Programme de coopération volontaire (PCV) et en collaboration étroite avec le chargé de programme et la responsable régionale, la personne coopérante volontaire effectuera son mandat auprès de l’organisation partenaire, l’Association KEOOGO afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités dans le cadre du programme de coopération volontaire. Le/la conseiller[ère] volontaire sera amené[e] à former des membres de l’équipe de KEOOGO sur en matière de gestion organisationnelle. Le ou la titulaire du poste contribue également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développées et mises en œuvre lors de son mandat.

À PROPOS DU PARTENAIRE
L’Association Keoogo a été créée en novembre 2004 dans le but de pérenniser et de renforcer les actions de protection des enfants en situation de rue mises en place par Médecins sans frontière au Burkina Faso. La mission principale de Keoogo est d’offrir, parfois, via des partenariats ciblés et efficaces, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables. Keoogo base donc sa stratégie sur un accompagnement durable et une « approche rue » pour s’inviter dans le quotidien de ces enfants et jeunes méfiants du monde des adultes. Pour rendre cette stratégie de protection de l’enfance démunie opérationnelle, Keoogo a mis en œuvre plusieurs projets, avec différents partenaires techniques et financiers. Sur le terrain, Keoogo oriente les enfants les plus fragiles,

RESPONSABILITÉS :
✓ Contribuer au renforcement des capacités de l’organisation partenaire en matière d’élaboration de stratégies organisationnelles et d’outils de gestion de projet, par la réalisation d’ateliers de réflexion et de définition d’axes stratégiques organisationnels ;
✓ Renforcer le système de capitalisation d’expériences et bonnes pratiques de l’association : création d’outils de capitalisation, définition du processus de capitalisation et format, Atelier d’élaboration du document de capitalisation ;
✓ Appuyer l’organisation dans le processus d’élaboration de ses Plan d’orientation stratégique (POS), Plan opérationnel (PO) et Plan de développement organisationnel (PDO) à 5 ans (2022 -2027);
✓ Appuyer le renforcement de l’organisation partenaire en matière d’organisation du travail, de gestion de l’information, de communication entre autres activités en lien avec son expertise ;
✓ Développer et réaliser des ateliers de formation sur la dynamique et la gestion organisationnelle ;
✓ Contribuer au développement d’outils de planification, suivi et évaluation des activités, programmes et modèles conçus par l’organisation partenaire ;
✓ Appuyer le développement d’outils de gestion quotidienne des projets ;
✓ Appui au démarrage des activités du Laboratoire social ;
✓ Veiller à la réalisation des activités de mise en œuvre du programme et à l’établissement de relations de confiance avec l’organisation partenaire ;
✓ Participer à la cartographie initiale des acteurs et à la mise à jour du profil du système de protection de l’enfant du pays d’intervention ;
✓ Rédiger les rapports d’avancements sur les activités mises en place en collaboration avec l’organisation partenaire ;
✓ Écrire des articles sur le travail réalisé et sur l’expérience de la coopération volontaire ;
✓ Sur demande de sa responsable chargée, toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement du programme ;
✓ Appuyer l’organisation dans la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
EXIGENCES :
• Baccalauréat et/ou maîtrise en gestion de projet (d’autres formations académiques de niveau équivalant ou supérieur peuvent être considérées comme pertinentes pour le poste) ;
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle significative dans la gestion de projets; gestion organisationnelle;
• Connaissance et intérêt pour les droits de l’enfant, avec une attention particulière pour les systèmes de protection de l’enfance ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (notamment Word, Excel et PowerPoint) ;
• Expérience en élaboration de plan stratégique;
• Connaissance des programmes de gestion de projet et/ou de suivi évaluation apprentissage;
• Fortes compétences analytiques et rédactionnelles ;
• Sensibilité aux différences culturelles, de genre et ethniques ;
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome et polyvalente.
• Disponibilité à voyager au Burkina Faso.
ATOUTS :
✓ Expérience de travail sur le terrain dans un pays en voie de développement ;
✓ Connaissances en matière de droits de l’enfant ;
✓ Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
✓ Connaissance de l’approche basée sur les droits de la personne ;
✓ Connaissance du programme de coopération volontaire ;
À noter, les candidatures retenues font l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.

AVANTAGES ET CONDITIONS :
✓ Allocation de subsistance mensuelle
✓ Allocation pour l’hébergement
✓ Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour.
✓ Assurance de soins médicaux d’urgence, et remboursement des vaccins obligatoires requis.
✓ Formation pré-départ, encadrement continu sur le terrain et bilan de retour.
✓ Rejoindre une équipe passionnée, qui a à cœur la justice et les droits humains