Project Manager Développement agropastoral et Entrepreneuriat (h/f/x) – Niger

Contexte

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso.

Le nouveau programme de coopération bilatérale entre le Niger et la Belgique (2022-2026) se décline en deux objectifs généraux portant sur l’accès inclusif à des services sociaux de base de haute qualité dans le domaine de l’enseignement et des soins de santé, en incluant la santé et les droits sexuels et reproductifs et l’appui au développement durable des chaînes de valeurs dans l’agriculture et l’élevage, l’entrepreneuriat et la création d’emploi pour les jeunes.

Dans le secteur de l’élevage, le futur programme vise l’objectif suivant : La population au Niger, parvient à la sécurité alimentaire, à une résilience renforcée et à une augmentation de ses revenus grâce au développement durable des chaînes de valeur dans l’agriculture et l’élevage, à l’entrepreneuriat et à la création d’emplois pour les jeunes.**

Trois axes stratégiques sont privilégiés :

1. Accès à des services de qualité pour les acteurs des chaînes de valeur : les services prioritaires sont les services de santé animale, les services d´appui /conseil de qualité y compris l’e-conseil, l**´accès au financement**, en ce compris les IMFs et autres offres de services financiers (innovation et digitalisation).

2. La promotion de l´entrepreneuriat, la formation et l´insertion professionnelle des jeunes et des femmes, avec un focus sur : le soutien au lancement des jeunes et des femmes dans l’entrepreneuriat ; une offre de formation pour les jeunes et les femmes dans le domaine de l´élevage et les métiers porteurs liés tenant compte des besoins des jeunes et des femmes en milieu rural déscolarisés et non scolarisés ; l**´écosystème entrepreneurial en lien avec le secteur rural / l´élevage** qui sera soutenu.

3. Le soutien à un environnement favorable aux systèmes alimentaires durables: la révision du cadre politique et normatif du ministère de l´Elevage pour le rendre plus favorable au développement des chaînes de valeur durables et des produits locaux ; le renforcement des capacités organisationnelles des interprofessions et des Organisations Paysannes ; les capacités des acteurs publics avec un focus sur les services déconcentrés et décentralisés pour jouer leur rôle de pilotage ; des infrastructures structurantes au niveau des régions pour faciliter la transformation, la logistique et la mise sur le marché des produits.

Description de la fonction

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de l’Elevage et les services déconcentrés / décentralisés pertinents, les acteurs du secteur privé et les services financiers ruraux) ;
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (environ 10 personnes, des bureaux à Dosso et à Tahoua) ;
• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;
• Vous contribuez au dialogue sectoriel dans le domaine de l’Elevage, en étroite collaboration avec l’Ambassade de la Belgique à Niamey.

Votre profil

Niveau de formation requis

· Master en sciences économiques, bio/agroéconomie, agronomie, développement rural ou orientations similaires. **

Expériences requises

· Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;

· Minimum 5 ans d’expérience pertinente en développement de chaînes de valeur agro-pastorales et / ou entrepreneuriat ;

· Expérience dans l’appui direct institutionnel au niveau national et/ou décentralisé en matière de politiques et de cadres nationaux de coopération au développement et de coordination multipartite dans le domaine de l’élevage et/ou formation professionnelle/ entrepreneuriat ;

· Expériences en recherche-action et innovation ;

· Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;

· Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

· Une expérience dans les approches communautaires constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

· Expertise dans plusieurs domaines parmi les suivants : les services d´appui/conseil ruraux, le financement rural, la structuration du monde rural, le renforcement de l´entrepreneuriat rural et l’entrepreneuriat féminin ;

· Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

· Compétences en monitoring et évaluation ;

· Compétences avérées d’outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation, …)

· La connaissance du contexte sahélien, ainsi que la connaissance du pastoralisme et du secteur de l’élevage constituent des atouts ;

· Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;

· Orientation sur le résultat ;

· Capacité à proposer des approches innovantes ;

· Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

· Une fonction passionnante dans un environnement international ;

· Un contrat de 60 mois basé à Niamey avec des déplacements fréquents dans les régions de Dosso et Tahoua ;

· Date de démarrage souhaitée : janvier 2022 ;

· Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction “Intervention Manager”. Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

· En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.**