Recrutement d’un responsable pôle digital at ONG RAES

Avis de recrutement

RESPONSABLE DU PÔLE DIGITAL

Présentation du RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise qui travaille avec les populations africaines pour faire face aux grands enjeux sociaux du continent. RAES forme et accompagne les partenaires locaux afin que chacun·e puisse s’informer, se mobiliser et agir sur l’avenir, individuellement et collectivement, en conduisant :

• Des activités de production de contenus d’éducation, de sensibilisation et de plaidoyer (télévision, radio, édition, web et téléphonie mobile) pour mener des campagnes de communication à grande échelle ;
• Des animations communautaires pour former les acteurs locaux à promouvoir un changement efficace et culturellement adapté (appui aux partenaires de terrain, mise en réseau de projets et d’organisations de la société civile, animation communautaire et mobilisation sociale).

RAES agit comme un laboratoire créatif de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales.

Vision du RAES

Pour affronter les enjeux contemporains de l’Afrique, RAES a la conviction que les acteurs locaux et les communautés sont les mieux placés pour trouver et mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs problèmes et améliorer leur vie quotidienne ainsi que l’avenir de leurs enfants.

Mission du RAES

RAES conçoit et produit des contenus médias d’une part, et déploie des activités de communication sociale d’autre part. Ces activités sont mises au service des acteurs de terrain et des communautés pour informer, mobiliser et agir sur l’avenir, individuellement et collectivement.

Valeurs du RAES

Les membres et les collaborateurs de RAES partagent un certain nombre de valeurs :

• Respect des droits humains : RAES plaide pour la reconnaissance universelle des droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels ainsi que pour leur mise en œuvre à travers des processus de participation et d’appropriation.
• Bien-être, liberté et responsabilité : RAES considère que le bien-être des populations ne se mesure pas seulement par des indicateurs économiques, mais aussi par les capacités des individus qui les composent à exercer des choix éclairés et autonomes, tout en assumant leurs responsabilités dans la société à laquelle ils appartiennent.
• Justice sociale et équité : RAES prône un développement durable, soucieux de l’équité et de la solidarité, notamment entre les sexes et les générations, car les succès du présent ne doivent pas être acquis au détriment d’une partie de la population ou des générations futures.

Le contexte

Le poste de responsible du pôle digital s’inscrit dans le cadre de la mise en place d’un pôle digital de l’ONG RAES. L’objectif principal du poste est d’assister la direction exécutive dans la gestion stratégique de ce pôle en lien avec les priorités organisationnelles et communicationnelles de l’ONG RAES.

Mission et champs de responsabilité du poste à pourvoir

Le/la responsible du pôle digital a pour mission de définir et de mettre en place une stratégie globale de communication digitale pour le RAES en étroite collaboration avec la direction exécutive et la responsible communication.

Digitale de communication

• Il/Elle définit une stratégie digitale globale pour le RAES et pour les projets;
• Il/Elle conçoit, avec son équipe et les équipes projets les campagnes en précisant : stratégie, formats de contenus, cibles et calendriers;
• Il/Elle planifie et exécute toutes les campagnes web, SEO/SEM, marketing de base de données, email, médias sociaux et affichage publicitaire.
• Il/elle s’assure que les contenus produits sont conformes et en phase avec les informations mises à disposition par les équipes projets;
• Il/Elle coordonne et supervise le travail d’animation des communautés sur les réseaux sociaux;
• Il/Elle anime et crée des événements digitaux visant à renforcer la fanbase et les liens;
• Il/Elle identifie et noue des partenariats clés pour la diffusion des contenus digitaux et
• Il/Elle assure la coordination des travaux de mise à jour du site web de RAES et des projets;
• Il/Elle conçoit, construit et maintient la présence de RAES et de ses projets sur les médias sociaux;
• Il/Elle conçoit et coordonne les projets Digitaux (Display, Community Management, Activations etc.)

Leadership et Gestion d’équipe

• Il/Elle participe aux réunions de coordination interne au sein du RAES ;
• Il/Elle organise et anime le travail du pôle digital du RAES;
• Il/Elle se comporte comme exemple pour les membres de son équipe ;
• Il/Elle crée un environnement agréable pour son équipe et s’assure qu’un esprit d’équipe est en place pour atteindre les objectifs du pôle digital;
• Il/Elle définit les objectifs de performances de son équipe ;
• Il/Elle effectue le mentorat et le coaching des membres de son équipe.

Gestion de budget

• Il/elle prépare pour les budgets annuels, les prévisions semestrielles, trimestrielles et mensuelles en lien avec la stratégie digitale;
• Il/elle assure le suivi des budgets alloués au pôle digital en s’assurant que les fonds sont dépensés judicieusement;
• Il/Elle veille à ce que les dépenses soient effectuées conformément aux politiques et procédures financières et à ce que les ressources soient utilisées de manière optimale et efficiente ;
• Il/elle assume la responsabilité budgétaire globale des activités digitales.

Principales relations organisationnelles

• Responsable hiérarchique : Directrice exécutive
• Supervision : Équipe de 4 à 6 personnes
• Relations fonctionnelles internes : avec tous les salariés de l’ONG ;
• Relations fonctionnelles externes : Agences, prestataires en cadrage montage, en impression, en graphisme ou évènement

Profil recherché

Le profil des candidats doit répondre aux attentes suivantes :

Connaissances

• Avoir un bac +5 en communication, publicité, multimédia ou équivalent;
• Des compétences approfondies en webmarketing, réseaux sociaux, sociologie et nouvelles technologies ;
• Maîtrise des technologies d’information et de communication (bannières, emailing, newsletters) et maîtrise des outils digitaux;
• Connaissance en gestion de projet
• Connaissances des techniques du web : CMS, CSS, hypertexte, référencement;

Expérience

• 5 à 10 ans ou plus d’expériences dans un poste similaire dans une organisation ayant au moins 500 millions de budget annuel et une trentaine d’employé.es
• Expérience dans le milieu associatif ou du développement
• Expérience dans la gestion de plusieurs projets avec des bailleurs différents
• Expérience dans l’encadrement d’une équipe

Compétences techniques

• Capacité à mettre en œuvre les actions de communication numérique en assurant un contact efficace avec les prestataires et les interlocuteurs de l’organisation (internes, externes)
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, etc..) et Google drive
• Compétences en rédaction de documents de référence.
• Bonne expression en langue française, à l’écrit et à l’oral.
• Bonne expression en anglais pour les échanges avec les partenaires anglophones.

Relation au travail

• Conscience professionnelle. Sens de l’organisation, de la rigueur et de la précision. Intégrité et honnêteté
• Esprit d’équipe et de travail collectif
• Respect de la hiérarchie
• Adhésion aux valeurs et aux principes du RAES (genre, droits humains )

Relations aux autres

• Sens de l’autonomie sans perdre la capacité à rendre compte facilement à ses responsables.
• Compétences en management d’équipe.

Conditions

• CDD, contrat local de droit sénégalais
• Durée : 2 ans renouvelable avec une période d’essai de 3 mois
• Rémunération: Selon la grille salariale de RAES et l’expérience
• Lieu : poste basé à Dakar
• Autres avantages : Assurance santé à 100%, forfait téléphone mensuel