RESPONSABLE RÉGIONALE AFRIQUE DU NORD + MADAGASCAR At International Bureau for Children’s Rights

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.

Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : le Respect, l’Intégrité, l’Innovation et le Professionnalisme.

WWW.IBCR.ORG

DESCRIPTION DE POSTE

Sous la responsabilité du chargé de programme du PRIDE, la personne titulaire du poste est responsable d’assurer le suivi lors du déroulement des activités terrain et veiller à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre du projet. Ces activités comprennent la gestion et l’encadrement des personnes coopérantes de sa région, le suivi des activités de renforcement des partenaires et le respect des objectifs définis dans le cadre de la programmation du PRIDE, dans le respect de l’accord de contribution signé avec AMC et les politiques et procédures de l’IBCR.

RESPONSABILITÉS

Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être assignés par le chargé du programme PRIDE, la personne titulaire du poste sera notamment responsable de :

Volet gestion :

· Veiller à la bonne mise en œuvre du programme et participer activement à sa planification, coordination, évaluation et actualisation dans les pays d’intervention de la région.

· Assurer le suivi financier auprès de l’analyste financier du siège des activités des PC en relation avec le renforcement des compétences des partenaires.

· Contribuer au développement des plans de travail annuel du PCV pour la région selon des objectifs mesurables et les échéanciers réalistes, dans le respect des moyens alloués et des politiques et procédures de l’IBCR et du bailleur de fonds.

· Fournir tous les rapports et données nécessaires à la production des rapports narratifs et financiers de sa région et transmettre l’information au chargé de programme selon les échéanciers prévus au programme et les exigences de l’IBCR et du bailleur de fonds.

· Coordonner les missions sur le terrain et soutenir l’organisation des missions d’appui du personnel de l’IBCR dans les pays de sa région et sous sa responsabilité à titre de référent(e) sécurité, ainsi que les échanges entre les partenaires locaux et les partenaires canadiens ou autres missions demandées par la direction dans le cadre du PCV.

· Contribuer à l’élaboration, au suivi, la mise en œuvre et révision des plans de renforcement, des fiches partenaires et des stratégies nationales.

· Veiller à l’intégration des orientations et du plan stratégique de l’IBCR et du PCV dans le cadre des actions réalisées sur le terrain.

· Sur demande de son responsable hiérarchique, effectuer toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement du Bureau.

Volet supervision des PCV :

· Élaborer les termes de référence des mandats des PC en concertation avec les organisations partenaires, selon les besoins identifiés en matière de renforcement de capacités institutionnelles, avec approbation finale du chargé de programme.

· Participer au processus de recrutement des PC en collaboration avec l’agent(e) RH du siège

· Assurer la gestion, la supervision, l’encadrement et l’évaluation des personnes coopérantes (PC) assignées dans les pays de sa région.

· Veiller à ce que les PC dans les pays d’intervention répondent aux exigences légales et collaborer avec l’agent(e) RH si besoin, sur les procédures de visa sur le terrain.

· Établir les priorités d’action, les objectifs, le plan de travail et les échéanciers des personnes coopérantes sous sa responsabilité en concordance avec les objectifs définis dans le cadre du programme de coopération.

· Assurer la bonne utilisation du temps des PC et approuver les feuilles de temps en s’assurant de respecter la conformité et les exigences de l’IBCR et du bailleur de fonds.

Volet sécurité :

· Assurer la veille de la situation sécuritaire et participer à la révision des protocoles associés, tel que prévu par la politique santé-sécurité du Bureau.

· Veiller à ce que les règles de sécurité soient connues de et respectées par toutes les PC et les partenaires du PRIDE, et tenir informé le responsable santé sécurité de toutes situations d’incident de façon immédiate et le chargé de programme en moment opportun.

Volet représentation :

· Assurer l’identification des actions à mettre en lumière dans le cadre du PCV sur le terrain afin de mobiliser l’engagement du public canadien.

· Assurer le suivi des accords de partenariat entre l’IBCR et les partenaires sur le terrain dans le cadre du PCV.

· Entretenir et développer un réseau de partenariat et d’alliance avec des organisations et des institutions locales et en assurer un suivi auprès de l’équipe de coordination du PCV.

· Représenter l’IBCR auprès des autorités nationales et de la coopération canadienne sur le terrain.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

EXIGENCES

· Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en droit, développement international, en gestion ou dans un domaine connexe

· De 3 à 5 années d’expérience de travail significatif dans des fonctions de coordination ou en gestion de projet, dont au moins une année passée au sein d’une organisation internationale

· Ceci impliquant une expérience de travail en gestion d’équipe

· Également, impliquant une expérience en représentation externe de l’organisation

· Connaissance des bailleurs de fonds particulièrement AMC

· Parfaite maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes, de manière autonome

· Habiletés démontrées en gestion de ressources humaines dans des contextes variés

· Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint)

· Maitrise de MS Project, un atout;

· Connaissance des enjeux de développement international de la région et des pays suivant : Madagascar, Maroc et Tunisie

· Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits de la personne

· Maîtrise des nouvelles technologies de l’information et intérêt pour la communication

· Capacités démontrées en leadership et mobilisation

· Grande capacité d’analyse et de rédaction

· Capacité de travailler de façon autonome, et d’accomplir des tâches multiples

· Connaissance des mesures de sécurité et de l’implantation de celles-ci en coopération internationale

· Sensibilité aux différences culturelles

· Posséder un statut de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente

ATOUTS

· Personne déjà basée dans l’un des pays mentionnés (atout important)

· Expérience de travail sur le terrain dans un pays en développement

· Connaissances en matière de droits de l’enfant

· Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes

· Maîtrise de l’anglais et/ou de l’arabe

· Connaissance du Programme de coopération volontaire canadien.

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

– Allocation de subsistance mensuelle

– Hébergement sur le terrain.

– Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour.

– Assurance de soins médicaux d’urgence ainsi que vaccins obligatoires requis.

– Formation pré-départ.

– Frais de déplacement et d’hébergement pour la formation pré-départ.

– Droit à des congés (selon la durée de l’affectation).

– Rejoindre une équipe passionnée, qui a à cœur la justice et les droits humains.