Vous assurez la gestion administrative, sociale et juridique de l’ensemble du personnel du territoire mahorais et contribuez à l’application de la politique RH en lien avec le Responsable Ressources Humaines des Outre-Mer.
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions
La Délégation territoriale de la Croix-Rouge française à Mayotte a été créée en 1998.
Elle regroupe une centaine de bénévoles actifs en charge de développer les activités de secourisme et de 90 salariés en charge de conduire les projets d’action sociale et d’apporter un appui organisationnel à la Délégation.
Vous assurez la gestion administrative, sociale et juridique de l’ensemble du personnel du territoire mahorais et contribuez à l’application de la politique RH en lien avec le Responsable Ressources Humaines des Outre-Mer.
Dans ce cadre, vous effectuez différentes missions :
Gestion administrative du personnel
- Rédiger les contrats de travail, DPAE, registre du personnel, gestion des absences, fiches de postes, dossiers du personnel … ;
- Garantir le recrutement du personnel sur le territoire (hors postes de direction) ;
- Garantir la bonne exécution de la paie de la réception des éléments variables de paie à l’établissement des bulletins de salaires et au versement des salaires et cotisations sociales ;
- Accompagner les établissements sur les questions RH/juridiques (respect des règles légales et conventionnelles, réponse aux questions, conseil sur la mise en œuvre des procé dures RH, procédures juridiques…) ;
- Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation, du statut et du Règlement Intérieur.
Relais de la politique RH - Mettre en œuvre, piloter et garantir la bonne application des procédures RH sur les établissements du territoire ;
- Elaborer, renseigner et reporter sur les outils/tableaux de suivi /requêtes et reporting RH ;
- Garantir le recrutement et la mobilité interne sur le périmètre (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, fiche de poste…) sur les postes de collaborateurs et agents de maitrise ;
- Etre en appui du RRH Outre-Mer dans la gestion et le suivi des dossiers contentieux du territoire.
Relations partenaires sociaux - Participer en lien avec le RRH Outre-Mer à la préparation et aux réunions CSE, CSSCT sur le périmètre mahorais et venir en accompagnement du Président du CSE ;
- Etre l’interlocuteur des partenaires sociaux.
De formation Bac +5 (IAE, formations supérieures spécialisées en RH, droit social, etc.),
vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste généraliste.
Vous avez de solides connaissances en matière de législation sociale, et une bonne connaissance de la paie.
Vous êtes familier des sujets liés au recrutement, à la formation.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office).
Vous êtes autonome, réactif(ve) et doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle.
Une connaissance du territoire mahorais serait appréciée.
Le poste est à pourvoir immédiatement en CDI
Rémunération : A déterminer selon le profil
Déplacements réguliers sur le territoire.
Poste basé à Passamainty