SVN 2021/012SV – Asistente de Proyecto (Migración y Crisis) – G5 At International Organization for Migration

ABIERTO A CANDIDATOS INTERNOS Y EXTERNOS

Título del puesto : Asistente de Proyecto (Migración y Crisis)

Lugar del puesto : San Salvador

Grado del puesto : Servicios Generales, G5

Tipo de Contrato : Especial de Corta Duración con Grado – 9 meses con posibilidades de extensión

Clausura de la convocatoria : 22.Nov.2021

Código de referencia : SVN2021/012 SV

Establecida en 1951, la OIM es una Organización Relacionada de las Naciones Unidas y, como

agencia líder de las Naciones Unidas en el campo de la migración, trabaja en estrecha colaboración

con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a

promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Lo hace brindando servicios

y asesoría a gobiernos y migrantes.

La OIM está comprometida con un entorno diverso e inclusivo. Los candidatos internos y

externos son elegibles para postularse a esta vacante. A los efectos de la vacante, los

candidatos internos se consideran candidatos primarios

CONTEXTO Y ALCANCE INSTITUCIONAL:

El Programa Regional sobre Migración, financiado por la Oficina de Población, Refugiados y

Migración (PRM) del Departamento de Población de los Estados Unidos, busca fortalecer las

capacidades gubernamentales para gestionar la migración de manera humana y sostenible. El

Programa tiene cuatro pilares: gestión migratoria, alianzas y cooperación, emergencias y crisis

migratorias y comunicación para el desarrollo.

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión y bajo la supervisión directa del/la Oficial Nacional

de Proyectos y en estrecha coordinación con el Especialista Técnico Regional del Programa

(Migración y Crisis), el Asistente de Migración y Crisis será responsable de ejecutar las siguientes

tareas:

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

• Asistir en la implementación y seguimiento de las actividades de emergencias y crisis
• migratorias.
• Coordinar talleres y capacitaciones relacionados a la temática.
• Desarrollo de materiales de formación.
• Recopilar, analizar y presentar la información requerida bajo el Pilar 3 del Programa.
• Realizar cotizaciones y otros procedimientos administrativos para la implementación de las
• actividades del pilar 3 del Programa.
• Mantener actualizados en todo momento los documentos que acrediten las actividades del
• pilar
• Preparar borrador de notas conceptuales y términos de referencia en el marco de las
• actividades del pilar
• Sugerir nuevas acciones, herramientas y alianzas que estén alineadas con el pilar 3.
• Coordinar con otros colegas del Programa acciones transversales/integrales que ayuden a
• reforzar el pilar
• Viajar en servicio a ciudades / países para dar seguimiento y monitorear las actividades que
• se están implementando en el marco del Programa.
• Apoyar al Especialista Técnico Regional del Programa (Crisis Migratoria) en la
• implementación de las actividades del pilar 3.
• Otras funciones que le asigne el Coordinador Nacional, de acuerdo con las capacidades
• profesionales.

EDUCACION Y EXPERIENCIA:

• Título Universitario en Ciencias Sociales o carreras afines, con al menos tres años de experiencia

profesional en áreas relevantes a las Ciencias Sociales.

• Diploma Secundaria con al menos 5 años de experiencia relevante en el área de Ciencias

Sociales.

• Experiencia profesional acreditada en investigación y gestión de proyectos en ciencias

sociales.

• Experiencia profesional demostrada trabajando con contrapartes gubernamentales.

• Experiencia profesional contrastada en migración y / o derechos humanos.

• Gestión teórica y práctica de la gestión de riesgos y cambio climático.

• Conocimiento de las leyes migratorias y marcos de derechos humanos nacionales e

internacionales

• Experiencia de trabajo en el Sistema de la ONU o en cualquier organización multicultural es una

ventaja.

• Experiencia de trabajo con la cooperación internacional y organizaciones humanitarias

internacionales, será una ventaja

HABILIDADES:

• Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.

• Habilidades para resolver problemas.

• Capacidad para trabajar en un entorno intercultural.

• Precisión y atención al detalle.

• Habilidades para escribir y hablar en público

IDIOMAS:

Excelente manejo del español, tanto escrito como oral.

Manejo avanzado del inglés, tanto oral como escrito, ser considerado una ventaja

COMPETENCIAS:

Se espera que el titular manifieste los siguientes valores y competencias:

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y

culturales. Apoya la diversidad y la inclusión donde sea posible.

• Integridad y transparencia: Mantiene estándares éticos altos y actúa de forma consistente

con los principios y reglas organizacionales y las pautas de conducta.

• Profesionalismo: Demuestra habilidad para trabajar de manera compuesta, competente y

comprometida, mostrando buen juicio al enfrentar sus desafíos diarios.

Competencias Centrales

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve colaboración efectiva al interior de su unidad y

en conjunción con otras para alcanzar metas comunes y optimizar resultados.

• Producción de resultados: Produce y entrega resultados a tiempo y con orientación al

servicio. Es dado/a la acción comprometido/a con la consecución de los resultados

acordados.

• Gestión y reparto del conocimiento: Busca continuamente aprender, compartir

conocimiento e innovar.

• Responsabilidad: Toma sobre sí cumplir con las prioridades de la Organización y asume

responsabilidad por sus acciones y el trabajo que se le delega.

• Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación abierta y clara. Explica asuntos

complejos de forma informativa, inspiradora y motivante