TÉCNICO DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO, PROYECTO GEF. At Heifer International

TÉCNICO DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO, PROYECTO GEF.

Job ID 574

Program / Project Management Guatemala Cobán, Alta Verapaz

APPLY

Description

Esta posición depende de la aprobación del donante del proyecto y la efectividad del grant.

Heifer Internacional

TÉCNICO DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO, PROYECTO GEF.

Elaborado (28.04.2022)

Título: Técnico de Adaptación al Cambio Climático, Proyecto GEF

Número de puesto:

Nuevo o Reemplazo: Nuevo

Cargo central: Sí__ Nox

Nivel de pago en la escala salarial:

Nivel 02. Paso 01.

División/Depto.: Programas /GT0 (Guatemala)

# de Depto. / WO del Subproyecto:

xxxxx

Entregar informes a: xxxxxx

POSNO del/la Supervisor:

RESNO / Nombre del/la Supervisor:

Supervisión: Empleados/as Sí__ NoX | Voluntarios/as Sí__ NoX

Lugar: Cobán, Alta Verapaz.

Fondos de Reasignación:

No aplica

Viajes Requeridos: 90% anualmente.

Heifer Internacional es empleadora de igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, condición de veterano/a de guerra protegido/a, entre otras cosas, o su situación como individuo calificado con discapacidad.

FUNCIÓN

Bajo la supervisión del Líder del Proyecto, el Técnico de Campo en Guatemala: i) brindará apoyo a los pequeños productores en el desarrollo y seguimiento de las actividades del proyecto con énfasis en el Componente 1, 2 y 3; ii) facilita los procesos de capacitación y brinda asesoramiento directo a los pequeños productores que viven en las áreas del proyecto sobre prácticas de adaptación climática, como agricultura climáticamente inteligente, riego por goteo, secadores solares, etc.; iii) brindar apoyo para el desarrollo del AEI ayudando al equipo del proyecto a identificar, catalogar y cuantificar medidas de prácticas de producción climáticamente inteligentes. El Técnico de Campo en Guatemala brindará insumos técnicos y apoyará todas las actividades de campo y contribuirá específicamente a los componentes 1, 2 y 3.

RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:

• Dinámico y proactivo
• Excelentes relaciones interpersonales
• Trabajo en equipo
• Constante y sistemático
• Responsable
• Estabilidad emocional
• Amabilidad

RESPONSABILIDADES CLAVES

1. Celebrar reuniones en persona con las partes interesadas/comunidades locales que viven en las áreas del proyecto para brindarles información sobre los elementos principales del proyecto.2. Obtener cartas formales de apoyo de las comunidades objetivo para el proyecto, incluidos los términos de su participación.3. Proporcionar insumos y apoyo para el estudio de línea de base4. Diseñar, planificar y asistir a talleres realizados con instituciones, empresas y productores relevantes para identificar tecnologías, herramientas y mejores prácticas climáticamente inteligentes relacionadas con las cadenas de valor seleccionadas.5. Identificar comunidades en las áreas del proyecto que tienen/están usando prácticas de adaptación6. Proporcionar insumos para informar el desarrollo de kits de herramientas e informes con información sobre prácticas climáticamente inteligentes clave7. Liderar la entrega de proyectos de demostración con productores en función de las necesidades identificadas y las actividades climáticamente inteligentes disponibles8. En estrecha colaboración con el resto del equipo del proyecto, proporcione aportes técnicos, soporte del sistema de monitoreo y seguimiento para garantizar la entrega sin problemas de los proyectos de demostración.

RESPONSABILIDADES· COMPONENTE 01: Poner a prueba prácticas mejoradas de agricultura climáticamente inteligente que aumentan la resiliencia a lo largo de las cadenas de valor.· Entregable 01: Prácticas mejoradas de producción climáticamente inteligente en áreas ecológicamente vulnerables de Guatemala y Honduras. o Identificar productores identificados para participar en prácticas climáticamente inteligentes.o Ayudar con talleres impartidos para que los productores aprendan sobre tecnologías, herramientas y habilidades necesarias para implementar prácticas climáticamente inteligentes.o Proporcionar apoyo directo a los productores mientras llevan a cabo proyectos de demostración de intervenciones climáticamente inteligentes. · Entregable 02: Mayor resiliencia y capacidad de los pequeños productores, hombres y mujeres, para adaptarse al cambio climático y las crisis relacionadas con la volatilidad económica y ambiental. o Proporcionar aportes técnicos y observaciones de campo en el informe que capturará estudios de casos, mejores prácticas y recomendaciones que surjan de los proyectos de demostración.o Apoyar la realización de talleres o eventos de intercambio intercomunitario organizados sobre agricultura climáticamente inteligente y cómo medir sus beneficios.· COMPONENTE 02: Desarrollar un índice de equivalencia de adaptación mediante la identificación, catalogación y cuantificación de medidas de prácticas de producción climáticamente inteligentes.o Hay un índice de equivalencia de adaptación funcional que es flexible, escalable y capaz de catalizar una mayor inversión en medidas de adaptación y resiliencia en las cadenas de valor. § Proporcionar insumos para el análisis de los beneficios y métricas de adaptación identificados por el gobierno y otras partes interesadas clave y de los proyectos piloto, y apoye la integración de esta información en el marco y el análisis de AEI.· COMPONENTE 03: Piloto AEI: integre AEI en tres cadenas de valor premium.El AEI es reconocido como una herramienta valiosa por las empresas para lograr resultados clave de adaptación alineados con la estrategia de adaptación del FMAM.· Brindar insumos y apoyo para talleres y otras reuniones con socios corporativos y partes interesadas relevantes (incluidos Ministerios de Medio Ambiente y comunidades) para mostrar los resultados preliminares de AEI y su potencial.· Mayor conocimiento de los vínculos entre la adaptación al cambio climático y las cadenas de valor objetivo. Proporcionar insumos para el desarrollo de los módulos de aprendizaje, la plataforma de seguimiento y el sitio web del proyecto.

Requisitos mínimos:

1. Pensum cerrado a nivel Licenciatura de carrera vinculada al nombre del puesto de trabajo.
2. Experiencia en desarrollo rural, manejo de grupos, metodologías de formación en campo, fortalecimiento a grupos organizados, apoyo en la inscripción de asociaciones, MiPymes, cooperativas, empresas ante el sistema de operación nacional, experiencia en rendición de cuentas.
3. Experiencia en fortalecimiento organizacional y facilitación comunitaria.
4. 3 años de experiencia comunitario bajo los modelos de fortalecimiento organizacional o capital social.
5. Disponibilidad de trabajar 80% campo y 20% oficina

Requisitos preferidos:

1. Fortalecimiento a organizaciones de primer, segundo y tercer nivel.
2. Al menos 2 años en sector de fortalecimiento organizacional, idealmente en procesos de adaptación al cambio climático
3. Experiencia en trabajar grupos de personas y metodologías de enseñanza comunitaria.
4. Experiencia fortalecer a grupos organizados, conformación de asociaciones, cooperativas, fortalecimiento a escuelas comunitarias.
5. Al menos 2 años de experiencia en proyectos de desarrollo social comunitario con grupos organizados y escuelas comunitarias.

Competencias más cruciales:

1. Orientado a resultados
2. Habilidad de negociación
3. Mediación y conciliación
4. Habilidad analítica
5. Habilidad de investigación

Funciones esenciales del puesto y exigencias físicas:

1. Incluir cualquier acción significativa (física, mental y emocional) que sean requeridas en el empleo. Éstas incluyen viajar, pasar tiempo sentado/a, hacer presentaciones, trabajar en forma independiente, trabajar horas extras, realizar cómputos matemáticos y/o estadísticos, etc.
2. Capacidad de manejar vehículo de dos ruedas.
3. Capacidad de desplazarse vía terrestre a comunidades por veredas.
4. Capacidad de trabajar con información sensible y mantener la confidencialidad.