Técnico en Resiliencia Económica At GOAL

ESPECIALISTA TECNICO EN RESILIENCIA ECONOMICA.

DATOS GENERALES

Sede de Trabajo

San Pedro Sula, Cortes

Período de Contratación

1 año

Modalidad de Contratación: Determinado o Consultoría

Determinado

Fecha de inicio

Marzo 2023

Plazas Disponibles

1

Reportará a

Gerente del Proyecto

Unidad a la que pertenecerá

Barrio Resiliente ZMVS

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

La Asociación GOAL Internacional ejecuta el proyecto denominado Barrio Resiliente “Construyendo Ciudades Resilientes a través de Barrios Resilientes”. El Proyecto es financiado por la oficina asistencia humanitaria (BHA) de la agencia de los Estados Unidos para el desarrollo internacional (USAID). El proyecto tiene una etapa de expansión de la estrategia de enfoque de Barrio en otras regiones del país con prioridad y no limitado a la Zona Metropolitana del Valle de Sula (ZMVS).

La Zona Metropolitana del Valle de Sula (ZMVS) es una de las regiones económicas más importantes de Honduras. Está conformado por núcleos urbanos de 20 municipios ubicados dentro de la cuenca de los ríos Ulúa y Chamelecón. El crecimiento urbano acelerado no planificado, las dificultades de la gestión sostenible de los recursos naturales y los retos incrementados en las capacidades de gestión de riesgos han aumentado los riesgos de desastres de inundaciones. La ONG irlandesa GOAL trabajará con entidades de gobernanza intermedia del Valle de Sula para el diseño y adopción de una estrategia de reducción de riesgos urbanos en asentamientos informales, basada en la Estrategia Barrio Resiliente que ha sido diseñado junto con USAID BHA e implementado

exitosamente durante los últimos 8 años en Tegucigalpa, la cual se ha extendido a otros países de la región Latinoamericana. Por un periodo de 3 años, GOAL con el liderazgo de las autoridades y técnicos municipales promoverá la puesta en funcionamiento de la estrategia Barrio Resiliente con los municipios de San Pedro Sula, El Progreso y Villa Nueva en los barrios seleccionados. La intervención por realizar es de alrededor de 3.9 millones de dólares financiado por USAID a través de la oficina de asuntos humanitarios (BHA por sus siglas en inglés).

Con el apoyo de GOAL, los municipios liderarán acciones de reducción del riesgo de desastres (RRD) en asentamientos urbanos informales priorizados de alto riesgo a través de un proyecto integral y multisectorial que integrará intervenciones como Agenda para la reducción de riesgos a desastres en asentamientos informales; Operativización del Sistema de Alerta y Acción Temprana para la Zona Metropolitana del Valle de Sula; Resiliencia Económica (Empleabilidad y promoción de Negocios Resilientes) y Cultura de prevención de riesgos a desastres y cohesión social para la protección. Adicionalmente realiza el apalancamiento de recursos para ampliar intervenciones de infraestructura comunitaria, domiciliar e infraestructura civil.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Facilitar el proceso de asistencia técnica y empoderamiento de las Municipalidades y actores relacionados a los temas en resiliencia económica a través de la articulación de las diferentes direcciones y gerencias (dentro de las municipalidades) actores de instancias nacionales, regionales (gubernamentales o privadas) para la implementación de un enfoque de reducción de riesgos a desastres en barrios en desarrollo a través de la estrategia Barrio Resiliente.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Coordinar personal que apoyarán a operativizar las intervenciones en campo.
• Brindar asistencia técnica para fortalecer los procesos desarrollados en los programas de “Empleo para mi barrio” y “Negocio Resiliente” para más de 200 empleabilidad y 250 personas para acceder a negocios.
• Diseñar una estrategia para el montaje de una empresa de asociación de negocios resilientes.
• Diseñar una estrategia para la implementación de servicios financieros en pequeños negocios.
• Módulo de bolsa de trabajo en la APP de SPS
• Fomentar oportunidades de trabajo en la ZMVS a través de la AHM y Ministerio de Trabajo
• Implementar medidas de Reducción de Riesgos a Desastres en procesos de los miembros de la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM)
• Las municipalidades implementan parte de la metodología de negocio resiliente en sus procesos
• Conectar las empresas con los servicios de desarrollo empresarial CDE, CCIC entre otros
• Estrategia para Fomentar los Grupos de ahorro y/o crédito
• Vinculación de negocios con cooperativas (CONSUCOOP)
• Seguimiento y acompañamiento a mesas de empleabilidad
• Articulación y coordinación con actores para la estrategia de abordaje de economía resiliente.
• Facilitación de asistencia técnica a técnicos de las municipalidades y otros actores para operativizar economía resiliente en las municipalidades.
• Desarrollar, establecer, potenciar y operativizar estrategias de empleabilidad para la ZMVS.
• Fortalecimiento de la asociación de microempresas de Villanueva (ASMIV)

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Identificación de las direcciones, gerencias de las municipalidades que se vinculan con el fortalecimiento de iniciativas de negocios y empleabilidad.
• Promover la articulación y coordinación de las gerencias y direcciones para la implementación de la estrategia para fortalecimientos de pequeño negocios y empleabilidad.
• Promover la articulación y coordinación de las municipalidades y otras instancias gubernamentales, no gubernamentales, académicas y sector privado para establecer y operativizar la estrategia de fortalecimiento de pequeños negocios. Brindar asistencia técnica a las instancias que lo requieran para operar adecuadamente.
• Desarrollo de talleres para la construcción de roles de articulación entre direcciones y gerencias para el establecimiento e institucionalización de los programas “Empleo para mi barrio” y “Negocio Resiliente” en las municipalidades. Y seguimiento al cumplimiento de estos roles.
• Búsqueda de alianzas y oportunidades para potenciar la estrategia de fortalecimiento de programas de Economía Resiliente y su implementación en las municipalidades.
• Reuniones con regidores municipales para su vinculación en los procesos apoyados desde el proyecto.
• Aportar y dar seguimiento a la Agenda de Planificación Urbana con enfoque en Reducción de Riesgos a Desastres para posteriormente coordinar, diseñar y dar seguimiento a la estrategia de empleabilidad de la ZMVS
• Coordinación y vinculación con Ministerio de Trabajo y las empresas o instituciones empleadoras de la zona (AHM) Asociación Hondureña de Maquiladores para fomentar oportunidades de trabajo en la ZMVS
• Vincular con instituciones y programas relacionados con atención al migrante en temas de empleabilidad.
• Impulsar el abordaje sistémico de la intervención de Barrio Resiliente.
• Adoptar e impulsar el enfoque de cambio de comportamiento para Barrio Resiliente.
• Generación de reportes para informes institucionales.
• Manejo efectivo y claro de base de datos del fortalecimiento de negocios en carpetas físicas y digitales.
• Coordinación y verificación de calidad de los avances de acciones realizadas en el marco del componente de economía resiliente.
• Elaboración de ayudas memorias cuando sea pertinente.
• Sistematización de los procesos, herramientas, experiencias y recomendaciones durante el abordaje de la estrategia de fortalecimiento de negocios.
• Garantizar los cumplimientos de acuerdos y convenios establecidos con las diferentes instancias para la implementación de BR.
• Asistencia técnica y seguimiento a técnicos municipales e institucionales para el desarrollo de los procesos con los barrios de intervención.
• Gestionar los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades.
• Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos).
• Participar activamente de las reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
• Apoyar acciones puntuales a otros miembros del equipo de trabajo cuando sea solicitado por la gerencia o seguimiento del proyecto.

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Estudios Profesionales:

• Profesional de las áreas de ingeniería de negocios, mercadotécnica, contaduría pública, administración de empresas.

Experiencia Profesional:

• Conocimiento comprobable en fortalecimiento de pequeños negocios (de 4 a 6 años de experiencia).

Conocimientos

• Conocimiento de desarrollo municipal, enfoque sistémico.

Competencias:

• Habilidades de comunicación efectiva.
• Habilidades de trabajo bajo presión.
• Proactividad, receptividad
• Capacidad de incidencia, gestión de acciones que aglutine diferentes actores.
• Capacidad de facilitar reuniones, asesorar grupos de trabajo, transferencia de metodologías.

COORDINACIÓN

El profesional reportará al Gerente del Proyecto y coordinará con los demás especialistas.

RECURSOS

• Para el desarrollo de las actividades, el o la especialista recibirá apoyo logístico (computadora, transporte).
• El o la especialista tendrá un espacio físico a disposición para trabajar en la oficina de GOAL en San Pedro Sula
• GOAL facilitará el equipo de bioseguridad necesario para desarrollar las actividades del proyecto.

SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.