TRABAJO SOCIAL URIBIA LA GUAJIRA At Handicap International – Humanity & Inclusion

Misión general

Reportando al jefe de proyecto de La Guajira contribuye con el apoyo y fortalecimiento de manera conjunta de las personas, familias y comunidad migrante, refugiados o retornados en situación de vulnerabilidad, desarrollando acciones para mejorar sus condiciones de vida y facilitar una mejor participación social, preparando a las comunidades y fomentando la convivencia comunitaria.

Misiones Específicas & Responsabilidades

Objetivo específico de la función:

1. Identificación de los migrantes vulnerables, evaluación de sus necesidades básicas y específicas y definición de un plan de acción rápido y personalizado.

• Identificar a los migrantes mixtos vulnerables en las comunidades de Uribia. En particular las personas con necesidades de apoyo psicosocial o rehabilitación física y funcional contribuyendo al acceso a servicios de salud básicos, especializados, y salud mental, para facilitar la atención integral de los beneficiarios, a través de orientación socio familiar en la identificación y evaluación de necesidades.

• Realizar análisis de riesgos de protección y análisis de vulnerabilidades a personas usuarias de los servicios de salud y/o personas altamente vulnerables en las comunidades de actuación.

• Brindar particular atención a las personas con discapacidad y sus familias para contar con acceso a los servicios comunitarios y sociales, en su calidad de ciudadanos y a la consecución de todos sus derechos como seres humanos y población migrante, refugiada y/o retornada.

• Diseñar e implementar junto al equipo iniciativas de respuesta humanitaria mediante un plan rápido de asistencia personalizado a cada caso identificado.

• Gestión, seguimiento y monitoreo a la entrega de CASH multipropósito a la población beneficiaria, minimizando la exposición a riesgos relacionados con la protección.

• Gestión, seguimiento y monitoreo a la entrega de kits alimentarios a la población beneficiara, minimizando la exposición a riesgos de protección.

• Identificar las estructuras locales existentes (asociaciones, grupos de apoyo) y los recursos humanos capaces de intervenir a nivel comunitario y sistémico.

• Gestionar y realizar seguimiento a las remisiones de casos referidos por los psicólogos, fisioterapeutas relacionados con las necesidades de los beneficiarios en acceso a servicios de salud, y salud mental.

• Monitoreo y seguimiento de las gestiones y articulaciones realizadas a las diferentes entidades, con el fin de velar por la continuidad y el debido cumplimiento de los procesos.

• Mantener actualizado el sistema de información de acuerdo con la gestión de datos requerido por el proyecto.

• Apoyar la creación de las herramientas (concientización, visibilidad, etc.) asegurando la implementación de los enfoques psicosociales y comunitarios.

2. Identificar las redes de apoyo institucionales y actores que apoyen a la adaptación recíproca de los beneficiarios y su medio social por medio de acciones cooperativas, mejorando las condiciones en medios de vida y sociales.

• Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de atención de otras organizaciones que tienen presencia en el territorio con el fin de proporcionar apoyo individual o grupal para mejorar el bienestar de las personas atendidas.

• Reconocer localmente a los actores responsables de aplicar las políticas sociales y examinar cómo se incluye en ellas a los públicos vulnerables, migrantes y personas con discapacidad.

• Orientar y canalizar a las personas migrantes en situación de vulnerabilidad que requieren de servicios jurídicos, laborales u otros complementarios hacia las instituciones y organizaciones de asistencia adecuada para el acceso a las ayudas humanitarias o atención especializada; realizando gestión de casos, seguimiento y evaluación de la atención prestada a la población objeto y que es canalizada a otros servicios.

• Contribuir al desarrollo de redes de referencia con socios que implementen acciones de prevención y promoción y proveedores de servicios de asistencia básica (legales, educación, salud, etc.).

3. Organización de grupos focales, comunitarios y eventos sociales encaminados a fortalecer la cohesión social como medio para reducir la posible angustia relacionada con el proceso de migración y adaptación sistémica y comunitaria.

• Brindar espacios, grupales y comunitario que permita facilitar la mitigación del impacto psicosocial derivado de la dinámica migratoria mixta; reconociendo otros contextos desde una perspectiva de género y de inclusión.

• Facilitar la creación de grupos de discusión, grupos focales y de apoyo con enfoques diferenciales, inclusivos y protección de los niños, niñas y adolescentes.

• Participar en el proceso de recolección de información cualitativa y cuantitativa: realizar encuestas de líneas base y salida, evaluación de satisfacción, post monitoreo de actividades, grupos focales y demás metodologías y herramientas dispuestas para ello.

• Contribuir en el diagnóstico de necesidades a nivel grupal y comunitario apoyando la organización de eventos deportivos, culturales y artísticos u otras actividades psicosociales que pudieran apoyar la cohesión social y que promuevan el bienestar emocional.

PERFIL Y CONOCIMIENTOS

Saber hacer (prácticas)

Habilidades interpersonales (actitudes)

• Profesional en Trabajo Social Conocimiento del enfoque de salud mental, atención psicosocial y trabajo social en situaciones de emergencias y/o trabajo de campo.
• Conocimiento y experiencia con población con discapacidad.
• Conocimiento en temas migratorios o con poblaciones vulnerables, ejecución y/o seguimiento de proyectos de cooperación o trabajo con entidades públicas para atención a población migrante o en situación de vulnerabilidad.
• Habilidades para la realización de diagnósticos sociales, desarrollo de actividades de evaluación, prevención y la promoción.
• Conocimiento del sistema colombiano de prestación de servicios en salud mental, atención psicosocial y trabajo social.
• Conocimiento antropológico del país y grupo objetivo (historia, cultura, tradiciones, creencias…)
• Conocimiento en sector de protección y protocolos internacionales de protección.
• Compromiso con la misión, la visión y los valores de Humanity & Inclusion
• Espíritu de equipo, la solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades
• Muestra sensibilidad cultural, sobre diversidad, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, así como capacidad de adaptación.
• Liderazgo, organización comunitaria y habilidades sociales
• Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación
• Entendimiento de las dinámicas de las políticas locales e internacionales
• Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas y funcionalidades.
• Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
• Habilidades para la resolución de conflictos.
• Conoce ampliamente el territorio, sus dinámicas y la cosmovisión wayuu
• Comprensión y dialogo de la lengua Wayuunaiki
• Demuestra una actitud positiva y constructiva.
• Actitud reflexiva e investigativa.
• Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
• Muestra confianza / reconoce logros
• Cooperativo/colaborativo
• Responsable
• Diplomacia
• Pragmatismo, adaptabilidad con agilidad

CONDICIONES

Tipo de contrato: Obra o labor

Duración: 5 meses

Localización: Uribia-La Guajira, ocasionalmente con viajes a Riohacha y Maicao (Residir en Uribia)

Salario: $3.033.000

Fecha de Inicio de labores: 10 de enero de 2023