Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Pratiques de Soins, Genre et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2019, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 17 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org
VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Directeur Pays, vous coordonnez la définition et la mise en oeuvre des stratégies de gestion des ressources (humaines, financières et logistiques) de la mission et supervisez les équipes supports. Vous devrez vous assurer de la pertinence et la cohérence des stratégies RH, financières et logistiques ainsi que du respect des normes et procédures ACF afin de permettre le développement de la mission dans les meilleures conditions de travail. A ce titre, vous veillerez à la bonne utilisation des outils pour assurer une gestion des programmes de qualité en maximisant les ressources disponibles et en évitant les risques financiers, juridiques, de détournement ou d’abus. Vous serez en charge de : – Coordonner les équipes supports et s’assurer de leur interaction avec les équipes programmes – Faciliter la contribution stratégique des fonctions support à l’élaboration de la stratégie et du plan d’action du pays. – Assurer la contribution des fonctions support dans l’élaboration et le suivi des Projets/programmes – Contribuer à la mise en place d’un système de prévention et de gestion des risques, de report des plaintes et d’abus de pouvoir, à la politique anticorruption et antifraudes de la mission – Faciliter la communication interne et externe de la mission – Encadrer l’équipe des Responsables de Départements Supports et créer une dynamique de travail positive et motivante au sein des équipes nationales Log/Fin/HR/Contrôle Interne – Appuyer le Directeur Pays et la Senior Management Team (SMT) sur les enjeux transversaux de l’Organisation. – Contribuer à la continuité de l’activité en assurant l’interim du Directeur Pays et des Responsables de Départements si nécessaire
VOTRE PROFIL
Formation – Diplôme supérieur (Bac+4 ou +5) en gestion, économie, droit des affaires, ressources humaines ou finance-comptabilité. Expérience – Expérience à un poste de coordination dans un environnement complexe – Expérience dans la gestion de base de l’information, la planification des ressources, la gestion des ressources humaines, des finances et de la logistique et les principes politiques – Expérience en matière de négociation et de résolution de problèmes – Expérience des relations avec les autorités nationales Compétences et qualités – Management d’équipe et suivi de la performance – Capacité de leadership, d’intégrité et d’honnêteté – Qualités d’écoute et de communication, sens de la diplomatie et qualités relationnelles – Bonnes capacités de gestion de stress et d’intelligence émotionnelle, et de gestion de la complexité – Bonnes compétences rédactionnelles – Vision stratégique – Maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
VOS CONDITIONS D’EMPLOI
– 12 mois de contrat à durée déterminée d’usage de droit français – Salaire mensuel brut d’entrée de 2735 à 3185EUR en fonction de l’expérience – Per diem et frais de vie mensuels : 289EUR et 169EUR (cf eurocost) nets, versés sur le terrain. – Allocation contexte mensuelle : 150EUR – Allocation enfant : 1500EUR par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000EUR/an) – 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non français. – Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif – Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement – Congés et RnR : 25 jours par an, 20 RTT par an et 215EUR versés pendant la période de récupération – Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge © – Statut Famille
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