UN·E REPONSABLE DU SERVICE RECRUTEMENT ET MOBILITE – CDI – FRANCE at Action Contre la Faim France

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Pratiques de Soins, Genre et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2019, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 17 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

Le service recrutement et mobilité est en charge de piloter l’ensemble des sujets de développement RH (hors formation) pour les collaborateurs du siège (350 ETP) et les cadres en mobilité internationale (350 ETP). Composé de 14 collaborateurs et organisé en portefeuille de métiers, ce service assure ainsi le pilotage du recrutement (551 recrutements réalisés en 2021), de la gestion de carrière et de l’évaluation de la performance de ces collaborateurs.

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, votre rôle sera de définir et piloter la politique Recrutement et Mobilité et d’animer les dispositifs de l’équipe Recrutement Mobilité. Vous impulserez des techniques de recrutement innovantes et vous mettrez en place une politique de mobilité dynamique afin de favoriser la fidélisation des collaborateurs. Plus précisément, vous serez en charge de : – Superviser l’équipe du service Recrutement et Mobilité et piloter le budget du service – Développer les politiques de recrutement et de mobilité de l’organisation et piloter la politique siège/internationale – Piloter et garantir la qualité du référentiel emploi compétences, l’évolution de la politique de classification et sa mise en oeuvre – Représenter ACF sur les questions relatives aux recrutements et à la mobilité – Apporter son soutien au DRH dans les activités de gestion de projets RH liés au recrutement et à la mobilité

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en gestion des Ressources Humaines/ des organisations/ ou en gestion des interventions humanitaires, vous avez une expérience professionnelle d’environ 5 ans dont au moins 2 ans sur les questions de recrutement et mobilité internationale. Vous avez également une expérience préalable en gestion d’équipe et dans une organisation internationale ainsi qu’une connaissance des métiers de l’humanitaire. Dynamique et pro actif, vous maîtrisez les enjeux des politiques de recrutement et de mobilité en France et à l’international. Doté d’un excellent relationnel, vous êtes capable de travailler sous pression et de vous adapter aux problématiques nationales et internationales du secteur humanitaire. Une expérience préalable dans une organisation internationale de mandat humanitaire, de volume similaire à ACF est un plus. Anglais courant impératif.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Statut : Cadre Intégré- CDI – Temps plein – Lieu : Paris 17ème (A savoir : un déménagement devrait avoir lieu en Octobre 2022 au 102 rue de Paris à Montreuil) – Conditions Salariales : – De 45K à 52KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience – 21 jours de RTT – Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF – Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail – Indemnité repas : 4,80EUR par jour travaillé – Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définit les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe. – Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.