[UNHCR MCO Panama] Responsable de elegibilidad ONPAR, LICA-4, UNOPS (4 posiciones) At UN High Commissioner for Refugees

Aplicantes Elegibibles
Las personas interesadas en postularse para este puesto deben ser Nacionales de Panamá o deben tener presencia legal en Panamá al momento de la postulación, reclutamiento y contratación.

Contexto General
La Oficina Nacional para la Atención de Refugiados (ONPAR) fue creada mediante Decreto Ejecutivo No. 23 de 10 de febrero de 1998 con el fin de coordinar y ejecutar los programas de atención y protección a los refugiados en Panamá.

Entre las funciones asignadas a la ONPAR se encuentra la instrucción de los expedientes de reconocimiento de la condición de refugiado, incluyendo la realización de entrevistas a los solicitantes, el análisis y la realización de propuestas de resolución a elevar a la Comisión Nacional para la Protección de Refugiados. Además, la ONPAR brinda orientación psicosocial a los solicitantes y refugiados, asegurando que las necesidades identificadas obtienen respuesta mediante la derivación a los actores apropiados y el seguimiento directo de los casos.

En los últimos años ha habido un considerable incremento del número de solicitudes de reconocimiento de la condición de refugiado en la República de Panamá. A fin de poder dar respuesta y atender a las solicitudes de la condición de refugiado recibidas, se hace necesaria la contratación del personal necesario para fortalecer las capacidades internas de la ONPAR.

Propósito y alcance de la asignación

Como parte de las acciones que desarrolla la oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) en Panamá se encuentra proveer apoyo técnico y el reforzar la estructura de personal de la ONPAR con el fin de mejorar y fortalecer sus capacidades.

En este marco, el ACNUR procederá a la contratación de un responsable de elegibilidad para su incorporación al equipo legal de la ONPAR con el objetivo de colaborar en la puesta en marcha de un procedimiento de reconocimiento de la condición de refugiado más rápido y ágil y de incrementar la capacidad de procesamiento de expedientes de la Oficina, para hacer frente al creciente incremento en el número de solicitudes, y evitar así la acumulación de mora. Además, los abogados apoyarán para resolver los expedientes que ya fueron entrevistados y están pendientes únicamente de resolución para disminuir la mora ya existente.

Monitoreo y Control del progreso de asignación/ Funciones

Objetivo No. 1: Entrevistas de Elegibilidad y análisis de expedientes

• Realizar entrevistas de elegibilidad a solicitantes del reconocimiento de la condición de refugiado con el objeto de recabar toda la información necesaria para poder realizar un análisis sobre la determinación de la condición de refugiado.
• Integrar los expedientes de los solicitantes del reconocimiento de la condición de refugiado, en los que repose toda la información y/o documentación aportada por el solicitante.
• Realizar entrevistas de ampliación en aquellos casos de solicitantes de la condición de refugiado en que se necesite obtener más información que permitan realizar una evaluación legal.

Objetivo No. 2: Evaluación legal de expedientes y preparación de informes evaluativos

• Realizar análisis de elegibilidad en atención a la información proporcionada por el solicitante y la de su país de origen.
• Preparar los informes evaluativos para la Comisión Nacional de Protección para los Refugiados de los expedientes que le hayan sido asignados.
• Preparar proyectos de resolución de aplicables pendientes por evaluar o correspondientes a las entrevistas realizadas, de forma que reflejen con claridad un análisis legal de los elementos de la definición de refugiado de conformidad con la legislación nacional e internacional aplicable en la materia.

Objetivo No. 3: Actividades conexas a la contratación

• Mantenerse al día sobre la situación en los países de origen de los solicitantes de asilo y refugiados.
• Apoyar a la ONPAR en cualquier tarea adicional que le sea solicitada en relación con las entrevistas de registro y sociales de los solicitantes, así como desempeñar todas aquellas actividades necesarias para ejecutar con éxito su labor.

Cualidades mínimas y experiencia

Esencial
Educacion / Experiencia

• 1 año de experiencia relevante a las funciones del cargo con diploma de bachiller. Diploma de estudios universitarios o superiores es altamente deseable.
• Conocimiento del contexto o experiencia de trabajo con personas refugiadas en Panamá.
• Conocimiento de la situación en los principales países de origen de los refugiados y solicitantes de asilo en Panamá: Colombia, Nicaragua, Venezuela y El Salvador.
• Experiencia relevante en temas de protección internacional, protección a población refugiada y migración es una ventaja para la posición.

Idiomas

• Fluidez en español.

Deseable

• Estudios jurídicos. Deseable título universitario en Derecho.
• Fluidez en inglés es deseable

c. Otras habilidades

• Habilidades de redacción y síntesis y capacidad de análisis de contexto.
• Actitud proactiva en la resolución de obstáculos, problemas y dificultades en el desarrollo de las consultas.
• Experiencia comprobada en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point).

Informacion Adicional

Por favor tenga en consideración que este puesto se ofrece bajo contrato UNOPS LICA en el nivel LICA-4 hasta el 31/12/2021. Con posible extensión por un año sujeto a necesidades operacionales, y desempeño.

Serán notificados sólo los candidatos preseleccionados. No se aceptarán solicitudes fuera de plazo.

La evaluación de los solicitantes se llevará a cabo en base a la información presentada durante la solicitud. Los solicitantes deben proporcionar información completa y precisa relacionada con su perfil personal y sus calificaciones. No se realizará ninguna enmienda, adición, eliminación, revisión o modificación a las solicitudes que se hayan presentado. Los candidatos seleccionados estarán sujetos a verificación de referencias.

UNOPS no cobra una tarifa en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento, o capacitación).

La fuerza laboral del ACNUR está formada por muchas nacionalidades, culturas, idiomas y opiniones diversas. El ACNUR busca mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su fuerza laboral. Se alientan las solicitudes de todos los candidatos calificados sin distinción por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, edad, religión, discapacidad, orientación sexual e identidad de género. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.