VN 2021/037GT – Community Engagement Assistant G5 – Programa Raices – 9 Posiciones at

Abierto a candidatos Internos y Externos

9 POSICIONES

Título de la Posición: Community Engagement Assistant

Lugar de Trabajo: Ciudad de Guatemala

Clasificación: General Services, G5

Tipo de contrato: One Year Fixed Term con posibilidades de extensión

Fecha estimada de inicio: Lo antes posible

Fecha de cierre: 13 de diciembre de 2021

Código de referencia: VN2021/037 GT

Establecida en 1951, la OIM es una Organización Relacionada de las Naciones Unidas y, como agencia líder de las Naciones Unidas en el campo de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Lo hace brindando servicios y asesoría a gobiernos y migrantes.
La OIM está comprometida con un entorno diverso e inclusivo. Los candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. A los efectos de la vacante, los candidatos internos se consideran candidatos primarios.

Contexto:

La OIM espera abordar las causas fundamentales de la migración irregular en Guatemala a través de un nuevo programa que se espera comience en agosto de 2021. El Programa adoptará un enfoque flexible y adaptativo para apoyar la estabilización y la resiliencia de la comunidad en áreas con altas tasas de migración irregular, prestando especial atención a las necesidades de los jóvenes y las poblaciones indígenas.

Funciones y Responsabilidades:

1. Brindar asistencia especializada en la implementación de una estrategia de participación comunitaria que promueva una migración segura y ordenada.
2. Apoyar en la realización de consultas y recopilación de datos para la priorización de comunidades de intervención, así como para el mapeo de socios y análisis de contexto.
3. En las comunidades de intervención, hacer una visita preliminar, entablar un diálogo con líderes y miembros de la comunidad, hacer consultas a través de entrevistas y grupos focales y realizar investigaciones no-especializadas con el fin de identificar las causas locales para la migración irregular y las posibles respuestas por parte del Proyecto,
   asegurando siempre una atención especial a la incorporación de distintos grupos, como ser mujeres y niñas, jóvenes, poblaciones indígenas.
4. Elaborar reportes y recomendaciones sobre cada comunidad seleccionada para apoyar en la identificación de una o más intervenciones.
5. Apoyar en la elaboración de términos de referencia para la búsqueda de socios implementadores, así como reportes de monitoreo y evaluación, incluyendo alertas de demoras o problemas encontrados en terreno.
6. Apoyar a organizaciones de sociedad civil para el desarrollo de aplicaciones al Proyecto y otras necesidades de apoyo que surjan durante la implementación.
7. Monitorear y evaluar las actividades apoyados por el Proyecto en cada comunidad de intervención, según los lineamientos del equipo de Investigaciones y Conocimiento y los gerentes del proyecto.
8. Apoyar en la implementación de actividades implementadas directamente por la OIM, como pueden ser actividades de comunicaciones estratégicas e investigaciones, por ejemplo.
9. Construir y mantener relaciones sólidas con las comunidades de intervención, los socios implementadores, y de ser solicitado por los gerentes programáticos, con otros socios incluyendo autoridades indígenas y gubernamentales.
10. Ejecutar los procedimientos administrativos y financieros necesarios para las actividades del Proyecto.
11. Recopilar y proporcionar la información necesaria para ayudar en la preparación y presentación de informes de proyectos.
12. Realizar otras tareas que le sean asignadas.
    Experiencia y Calificaciones requeridas

    Educación

    • Título universitario en campos de Trabajo Social, Psicología, Antropología, Ciencias Sociales o similares con tres años de experiencia relevante o,
    • Diploma de Bachillerato con cinco años de experiencia relevante
    Experiencia
    • Competencia en MS Office (debe estar bien familiarizado con MS Excel en particular)
    • Experiencia laborando en el Sistema de Naciones Unidas será una ventaja
    • Experiencia de trabajo en desarrollo socio-económico con comunidades
    • Experiencia de trabajo con poblaciones indígenas, jovenes y/o el enfoque de género será una ventaja
    • Experiencia de trabajo en investigaciones o monitoreo y evaluación será una ventaja

    Habilidades

    • Trabaja efectivamente a nivel comunitario
    • Establece y mantiene relaciones de trabajo efectivas con socios implementadores
    • Planifica operaciones en el contexto de los mandatos y responsabilidades globales de la OIM.
    • Impulsa la movilización de recursos para cumplir con los mandatos de la OIM.

    Idiomas

    • Español (Fluido hablado y escrito)
    • Inglés (Fluido hablado y escrito, será considerado una ventaja)
    Competencias Requeridas
    Se espera que el titular manifieste los siguientes valores y competencias:

    Valores

    • Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Apoya la diversidad y la inclusión donde sea posible.
    • Integridad y transparencia: Mantiene estándares éticos altos y actúa de forma consistente con los principios y reglas organizacionales y las pautas de conducta.
    • Profesionalismo: Demuestra habilidad para trabajar de manera compuesta, competente y comprometida, mostrando buen juicio al enfrentar sus desafíos diarios.
    Competencias Centrales – Nivel 1
    • Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve colaboración efectiva al interior de su unidad y en conjunción con otras para alcanzar metas comunes y optimizar resultados.
    • Producción de resultados: Produce y entrega resultados a tiempo y con orientación al servicio. Es dado/a la acción comprometido/a con la consecución de los resultados acordados.
    • Gestión y reparto del conocimiento: Busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar.
    • Responsabilidad: Toma sobre sí cumplir con las prioridades de la Organización y asume responsabilidad por sus acciones y el trabajo que se le delega.
    • Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación abierta y clara. Explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivante.