VN-CO-031-2021 At International Organization for Migration

Avis de vacance de poste

VN-CO-031-2021

Ouvert aux candidats internes et externes

Titre du poste: Assistant (e) aux activités de protection et

de santé mentale psychosociale**

Lieu d’affectation: Dakar, Senegal

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Classification: General Services Grade 6

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Type d’affectation: Durée déterminée d’un an renouvelable

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Date de prise de fonction: En attente de confirmation

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Date limite: 17-nov.-21

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Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance, les candidatures internes sont considérées comme prioritaires.

Contexte :

Dans le cadre du projet « FFUE-OIM pour la protection et la réintégration des migrants : Sénégal », financé par l’Union européenne et mis en œuvre par le Ministère des affaires étrangères et des Sénégalais de l’Extérieur par l’entremise de la Direction Générale d’Appui aux Sénégalais de l’Extérieur (DGASE), l’Organisation International pour les migrations (OIM) au Sénégal cherche un/e assistant/e chargé/e des activités de protection vers les migrants vulnérables (avec expérience en gestion des activités psychosociales), basé/e à Dakar.

Sous la supervision directe du Protection Officer et sous la supervision technique du coordinateur Santé Mentale et Appui psychosocial régional basé à Dakar, le (la) candidat(e) retenu(e) participera à la planification, mise en œuvre et suivi des activités de protection dans les cadres des programmes mis en œuvre par l’OIM Sénégal et, en particulier, sera en charge de l’assistance psychosociale des migrants de retour bénéficiant d’une assistance à la réintégration.

Responsabilités :

1. Fournir une assistance dans la mise en œuvre et le suivi des activités de protection des migrants de retour, notamment des personnes les plus vulnérables accompagnées par le projet, en coordination avec l’équipe protection ;
2. Conseiller et accompagner les partenaires du projet et les migrants de retour en matière de protection, de prise en charge sanitaire et psycho-sanitaire : accompagnement auprès de structures sanitaires, entretiens, appels ;
3. Participer au référencement des migrants le nécessitant vers les structures adéquates et assurer le suivi ;
4. Contribuer à la mise en œuvre des activités psychosociales, dans le respect des protocoles opérationnels OIM ;
5. Contribuer à l’élaboration des procédures opérationnelles standards des activités de protection.
6. Travailler en liaison et maintenir de bonnes relations avec les acteurs de la protection ;
7. Fournir un appui spécialisé à l’identification et évaluation des besoins des migrants vulnérables
8. Conduire des visites de suivi sur le terrain, en étroite collaboration avec les partenaires de l’OIM et les autorités et institutions locales ;
9. Mettre à jour les données relatives à l’assistance fournie, également en termes d’assistance médicale et élaborer des rapports réguliers avec l’équipe protection du bureau pays ainsi qu’avec celles des sous bureaux de Tambacounda et Kolda ;
10. Participer aux réunions hebdomadaires de coordination de l’équipe protection et contribuer à la création des partenariats et au renforcement des relations avec les autorités locales sur les questions de protection ;
11. Assurer la gestion des dépenses liées au projet et à la prise en charge des migrants ayant des besoins de protection spécifiques (y compris la préparation des documents à transmettre aux départements des finances et d’achat) ;
12. Préparer des rapports et des briefings sur l’état d’avancement des activités relatives à la Protection, notamment liées à la protection des migrants avec des besoins de suivi en santé, à destination notamment des bailleurs, des partenaires et autorités étatiques ;
13. Participer au développement et à la facilitation d’activités de formation et de renforcement des capacités en matière de protection ;
14. Dans le cas de migrants se présentant à l’OIM Dakar, en étroite collaboration avec les opérations, veiller à la bonne coordination de la réintégration psychosociale des migrants plus vulnérables en contribuant aux retracements familiaux, si nécessaires et à la médiation familiale/communautaire ;
15. Sur délégation du chargé de protection ou du Chef de Mission, participer aux réunions, forums et autres, en particulier dans le cadre des groupes de protection de l’enfance (sous cluster protection enfance du système des Nations Unies et autres)
16. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée dans le cadre du travail.

Qualifications et Expérience requises

Education

· Diplôme en Licence en dans le domaine de l’éducation, la pédagogie, le travail social, la psychologie ou similaires, avec 4 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Ou

· Diplôme/certificat de fin d’études secondaires, délivré par un établissement agréé, avec 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

· Expérience dans l’assistance aux migrants, aux réfugiés ou aux personnes vulnérables est valorisée ;

· Expérience en matière de protection de l’enfant et de la femme et des personnes LGBTQ

· Expérience dans le domaine de l’appui psychosocial

· Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

· Intérêt et connaissances en matière de migrations, traite des êtres humains, trafic ; Bonne capacité de rédaction et de communication.

Qualification

· Responsabilité : capacité à prendre la responsabilité pour action et à répondre positivement à des critiques constructives ;

· Orientation client – travaille efficacement avec les clients et partenaires ;

· Apprentissage continu – favorise l’apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ;

· Communication – écoute et communique clairement, en adaptant son message au public cible ;

· Créativité et initiative – recherche activement de nouvelles façons d’améliorer les programmes ou les services ;

· Leadership et Négociation – développe des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes ;

· Gestion de la performance – identifie les moyens et mets en œuvre des actions pour améliorer la performance de soi et celle des autres ;

· Planification et organisation – planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le cadre de ses responsabilités ;

· Professionnalisme – affiche la maîtrise du sujet ;

· Travail d’équipe – contribue à un environnement d’équipe collégial ; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut la participation égale des femmes et des hommes ;

· Veille technologique – affiche une connaissance des solutions technologiques pertinentes ;

· Mobilisation des ressources – travaille avec les parties prenantes internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l’OIM.**

Langues

Une maitrise parfaite du français (parlé et écrit) et d’une langue locale (wolof, peulh, sérère) est nécessaire.

La maitrise de l’anglais est un avantage.

Compétences requises

Valeurs

· Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.

· Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

· Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences

· Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.

· Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.

· Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

· Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

· Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.