Consultor(a) de Selección- Recursos Humanos At International Federation of Red Cross And Red Crescent Societies

1.- Antecedentes:

La oficina CCD para los Países andinos en la actualidad requiere la contratación de personal técnico y de coordinación para continuar con la ejecución de sus proyectos de acción humanitaria, incrementándose el volumen de los requerimientos en selección de personal dentro del área de RRHH.

Asimismo, la oficina de la Delegación para los Países andinos cuenta en su estructura con un área de RRHH que atiende los requerimientos de los socios internos para los Países andinos y que requieren de perfiles profesionales adecuados para responder a las necesidades de recurso humano y técnico en sus operaciones.

Por todo lo señalado anteriormente, la finalidad del presente es contar con el servicio adecuado que permita cubrir con los requerimientos en temas de tiempo y calidad, contando con los perfiles idóneos para las posiciones.

2.- Objetivos de la Asistencia Técnica:

2.1 Objetivo General:

El objetivo general brindar soporte al área de Recursos Humanos en la realización de los procesos de selección enfocados principalmente en el proyecto de Movilidad Humana y de Salud, atendiendo los requerimientos del área técnica solicitaría (Programas) desde la atención del requerimiento hasta su respectiva culminación con la fase de contratación administrativa.

2.2 Objetivos específicos y actividades propuestas:

Contratar el servicio de consultoría por productos que incluya los siguientes puntos específicos:

1. 1. 1. Ingresos de los requerimientos al sistema D365 y hacer seguimiento a los workflows de aprobación
      2. Realización de las publicaciones/convocatorias en las páginas laborales (IFRC Career y bolsas de empleo)
      3. Realización del filtrado curricular y elaboración del short list.
      4. Invitación a candidatos a entrevistas y realización de la respectiva agenda.
      5. Ingresos al sistema D365 de los candidatos elegidos para su contratación.

3.- Perfil del consultor(a):

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal con conocimiento del mercado peruano.
• Experiencia con perfiles de clientes/ organizaciones internacionales (de preferencia, pero no excluyente)
• Disponibilidad para brindar servicios por horas, asesoría no permanente.
• Orientación a resultados y comunicación a todo nivel.

4.- Localización:

La consultoría se desarrollará de manera remota, a excepción de algún requerimiento excepcional que requiera el trabajo presencial.

5.- Duración:

Tendrá una duración estimada de dos (2) meses, sesenta (60) días. (con posibilidad de extensión por acuerdo entre las partes o nuevos requerimientos)

6. Criterios de Evaluación de las Propuestas:

Para la evaluación de las propuestas se tomarán en cuenta tanto:

• Currículo y experiencia (70%)
• Propuesta económica (30%)