Consultor local de desarrollo curricular At Carter Center

Contexto

El Programa de Rule of Law/ Estado de Derecho del Centro Carter trabaja en colaboración con los gobiernos, la sociedad civil y los organismos internacionales y regionales para mejorar la gobernanza y transformar la vida de las personas a través de un acceso significativo a la información y a la justicia.

En Costa Rica, el Centro Carter y la Oficina Internacional de Asistencia Antinarcóticos y Cumplimiento de la Ley del Departamento de Estado de los Estados Unidos (INL), se asociarán con la Oficina de Igualdad y Equidad de Género y con otros líderes del Ministerio de Seguridad Pública y de la sociedad civil para identificar los factores principales que socavan la igualdad de género en las fuerzas policiales de Costa Rica y para desarrollar prácticas que promuevan un entorno con oportunidades para que las mujeres hagan carrera en la policía y asciendan a puestos de toma de decisiones y mejoren la equidad de género.

Para lograr estos objetivos, el Centro Carter aprovechará su reputación mundial en convocar a múltiples partes interesadas y fomentar el diálogo, su experiencia de trabajo para apoyar la mejora de la rendición de cuentas, la transparencia y la sensibilidad de género, y para promover un enfoque de género para la buena gobernanza. Como organización con décadas de experiencia en la asistencia a personas y organizaciones para superar obstáculos, el enfoque del Centro Carter para promover la equidad de género en las fuerzas policiales de Costa Rica reflejará su éxito en otros países. Con una mayor equidad de género y mejores prácticas de contratación y promoción, las fuerzas policiales de Costa Rica serán más representativas de las personas a las que sirven.

Función y objetivo

La persona Consultora Local de Desarrollo Curricular del Centro Carter apoyará el proyecto Promoviendo la Igualdad de Género en la Policía de Costa Rica trabajando estrechamente con el Centro Carter y sus consultores, la Oficina de Equidad e Igualdad de Género del Ministerio de Seguridad Pública y la Academia Nacional de Policía para crear un conjunto integral de herramientas de capacitación y educación destinadas a promover las políticas de equidad de género dentro de la fuerza policial, comenzando con la formación inicial de un nuevo recluta y continuando a lo largo de la carrera de un oficial. Este plan de estudios se centrará específicamente en las metodologías de aprendizaje para adultos.

Para todas las funciones que se describen a continuación, la persona consultora de desarrollo curricular reportará directamente a Victoria Ayer, Directora del Programa de Estado de Derecho del Centro Carter, y trabajará en estrecha colaboración con la Jefa de Proyecto.

Dedicación a la consultoría por servicios profesionales

Esta asignación es para un máximo de ocho meses con una cantidad máxima de USD 3000. No se espera que los días laborados sean consecutivos, sino que el trabajo se realizará según sea necesario durante este período y los pagos se realizarán por productos. El teletrabajo es una posibilidad y se espera iniciar la consultoría en el mes de Julio 2022 contra la firma del contrato.

Descripción del trabajo

La persona consultora de desarrollo curricular trabajará en estrecha colaboración con el equipo del Centro Carter y deberá:

• Revisar y aportar comentarios y/o adaptar los programas de formación existentes utilizados para mejorar el acceso de las mujeres a la información de las fuerzas policiales de Costa Rica;
• Proporcionar información sobre una guía que se utilizará para verificar la aplicación de la equidad de género, las políticas en los procedimientos operativos y el trabajo policial diario;
• Desarrollar la currícula de formación del curso y apoyar en el desarrollo de los materiales del curso como por ejemplo la caja de herramientas.
• Colaborar cercanamente con el personal del Centro Carter, los consultores, y los socios gubernamentales en la ejecución de las actividades pertinentes del proyecto.

Habilidades y experiencia requeridas

La persona consultora local deberá:

• Vivir en Costa Rica;
• Tener experiencia en el desarrollo de planes de estudio, en particular la andragogía y el aprendizaje virtual.
• Ser una persona íntegra que demuestre un fuerte deseo de ayudar a apoyar los propósitos y principios del proyecto Promoviendo la Igualdad de Género en la Policía de Costa Rica,
• Demostrar el compromiso y el potencial probado para llegar al público local.
• Se desean conocimientos sobre el enfoque de género.

Experiencia:

• Un mínimo de cinco a diez años de experiencia laboral relevante en el desarrollo de planes de estudio, especialmente en andragogía;
• Excelentes habilidades interpersonales, analíticas y de comunicación necesarias para transmitir los objetivos del proyecto;
• Gran capacidad de redacción y comunicación;
• Familiaridad con las ONG y la ejecución de proyectos;
• Excelente capacidad de organización y gestión del tiempo para cumplir con los plazos,
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.

Requisitos de idioma:

• Comprensión del inglés y fluidez en el español (tanto oral como escrito)