OBJETO DE LOS SERVICIOS SOLICITADOS
En el marco de la asistencia a la CRP para solventar la crisis institucional existente, la IFRC requiere los servicios de una empresa consultora especializada en recursos humanos para acompañar el proceso de selección del director ejecutivo, considerándose:
– Headhunting /publicación y difusión de la posición (incluyendo revisión de los TdR y sugerencia de cambios);
– Filtro de perfiles y preselección de candidatos (se espera un mínimo de 5), con énfasis en las especificidades del sector y de la organización; – Evaluación de candidatos (incluyendo pruebas psico-laborales, pruebas técnicas, y entrevista)
– Definición del rango salarial, de acuerdo con las tendencias del mercado, funciones específicas, y perfiles de candidatos, entre otros.
Para el debido acompañamiento y validación de los servicios de la empresa consultora, la IFRC establecerá, de manera interna, una Comisión de Selección conformada por:
– 1 (un) representante de la IFRC
– 1 (un) representante del Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR)
– 3 (tres) miembros del Consejo Nacional de la CRP
ACTIVIDADES PREVISTAS Y PROCEDIMIENTOS A CONSIDERAR
a) Publicación y difusión de la posición
La empresa consultora realizará la divulgación de la convocatoria mediante los medios que estime pertinentes, a efecto de posibilitar la obtención de la mayor difusión posible. La empresa informará en su propuesta sobre los medios que utilizará para cumplir con la respectiva difusión, especificando páginas web, redes sociales, bases de datos, etc., así como el plazo estimado para esta fase. A través de la divulgación, la empresa consultora pondrá a disposición de los candidatos los términos de referencia facilitados, y demás documentos o requisitos que considere pertinentes para tal efecto.
b) Recepción de las inscripciones
La empresa consultora deberá facilitar y gestionar la(s) dirección(es) de correo electrónico donde recibir las postulaciones, a través de las cuales quedará en contacto con los candidatos. La empresa será la encargada de revisar las postulaciones junto con la documentación exigida en la convocatoria, solicitar la información faltante a los candidatos, así como remitir la respectiva comunicación de acuse de recibo a los candidatos inscriptos. Al finalizar el tiempo especificado para la recepción de postulaciones, la empresa remitirá a los integrantes de la Comisión de Selección el listado final de postulantes. En caso de una débil respuesta o participación, la empresa informará a la Comisión de Selección, a efecto de evaluar la pertinencia de una eventual prórroga de los plazos de inscripción.
c) Revisión de las inscripciones
La empresa consultora revisará la documentación remitida por los candidatos, a efectos de constatar el cumplimiento de los requerimientos previstos en la Convocatoria. En caso de existir dudas respecto a la documentación presentada o ésta se encuentre ilegible en alguna de sus partes, la empresa se comunicará con el/los postulantes a efectos de que puedan subsanar cualquier error formal en un plazo máximo de 3 (tres) días hábiles.
d) Análisis de las postulaciones
La empresa consultora realizará el análisis de la información proporcionada por cada postulante, a efectos de constatar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el cargo, establecidos en la Convocatoria. Con relación a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos, la empresa consultora deberá informar a la Comisión de Selección, indicando en cada caso qué requisito/s mínimo/s no se cumple/n. Respecto a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para el cargo, la empresa consultora realizará un análisis de la información presentada, y procederá a su calificación individual, de conformidad con el formulario de evaluación validado con la Comisión de Selección.
Ante consultas o reclamos posteriores por parte de los candidatos, la empresa deberá disponer del formulario de evaluación completo para todos y cada uno de los postulantes, con la finalidad de asegurar la debida retroalimentación y transparencia.
De igual manera, los integrantes de la Comisión de Selección podrán solicitar a la empresa, en cualquier momento, la documentación y clarificaciones que juzguen necesarias referentes al proceso y evaluaciones resultantes.
Como resultado del proceso de análisis de postulaciones, la empresa consultora presentará a la Comisión de Selección una lista corta con los 5 (cinco) postulantes mejor calificados, acompañada de toda la documentación de sustento.
e) Evaluación psicolaboral
La empresa consultora realizará un análisis competencial a los finalistas a través de pruebas psicotécnicas específicas, debiendo compartir con la Comisión de Selección los informes resultantes.
f) Prueba técnica
La empresa consultora invitará a los finalistas a realizar una prueba escrita, la cual será desarrollada por la empresa consultora (así como su correspondiente proceso de calificación), en coordinación con la Comisión de Selección.
g) Elaboración de un elevator pitch (ante cámara)
La empresa consultora solicitará a los finalistas realizar una autopresentación oral de 2 (dos) minutos, donde cada postulante deberá presentarse, explicar brevemente su trayectoria y experiencia, y plantera su estrategia/planteamiento de trabajo para la consecución de las principales funciones de la posición.
h) Entrevista personal
La empresa consultora establecerá, en coordinación con la Comisión de Selección, una agenda de entrevistas y propuesta de preguntas, y se encargará de coordinar con cada postulante finalista el día y fecha para su desarrollo. El panel de entrevistadores estará conformado por 1 (un) facilitador de la empresa consultora y los miembros de la Comisión de Selección. Las entrevistas serán realizadas en las oficinas de la empresa consultora en Lima, en un máximo de dos (2) días, de preferencia de manera presencial.
i) Propuesta salarial
La empresa consultora presentará a la Comisión de Selección una propuesta de rango salarial, en base a las tendencias de mercado, niveles remunerativos de la posición y perfil de candidatos (especialización, conocimiento y experiencia). La selección final del candidato/a será responsabilidad exclusiva de la Comisión de Selección, siendo la función de la empresa consultora de asesoramiento.
How to apply
PRESENTACION DE OFERTAS
Las empresas interesadas deberán presentar sus antecedentes, propuesta técnica (incluyendo cronograma) y honorarios hasta las 23h59 del día 19 de diciembre de 2022 en la dirección de Internal correo electrónico luis.guerrero@ifrc.org especificando como asunto: “PERHH2022-117 EMPRESA CONSULTORA ESPECIALIZADA EN RECURSOS HUMANOS”
De manera adicional, se deberá precisar la forma de pago y aquellos conceptos no incluidos en la cotización que, de ser solicitados, generarían costos adicionales a los cotizados.
El archivo con la propuesta financiera u honorarios deberá estar firmado y ser remitido con clave de acceso (archivo comprimido protegido con contraseña alfanumérica). La clave será solicitada por la Comisión de Selección con posterioridad al cierre del plazo de presentación de propuestas.
SELECCIÓN DE LA EMPRESA CONSULTORA
La adjudicación se realizará a favor de la oferta que, cumpliendo con todos los requerimientos del presente llamado, habiendo ofrecido en su propuesta los servicios a cabalidad y con las debidas garantías, resulte la más económica, valorándose el conocimiento y experiencia previa en el sector humanitario.