Experta en Género At Carter Center

Contexto

El Programa de Estado de Derecho del Centro Carter trabaja en colaboración con los gobiernos, la sociedad civil y los organismos internacionales y regionales para mejorar la gobernanza y transformar la vida de las personas a través de un derecho significativo de acceso a la información y a la justicia.

En Costa Rica, el Centro Carter, con el apoyo de la Oficina de Asuntos Internacionales de Narcóticos y Aplicación de la Ley (INL) del Departamento de Estado de los Estados Unidos, se asociará con la Oficina de Igualdad y Equidad de Género (OIEG) y con otros líderes del Ministerio de Seguridad Pública y de la sociedad civil para identificar los factores clave que socavan la igualdad de género en los cuerpos policiales de Costa Rica y para desarrollar e incorporar políticas y prácticas que promuevan un entorno con oportunidades para que las mujeres hagan carrera en la policía y avancen a puestos de toma de decisiones y mejoren la equidad de género.

Para lograr estos objetivos, el Centro Carter aprovechará su reputación mundial de convocar a múltiples partes interesadas y de fomentar el diálogo, su experiencia en el apoyo a la mejora de la rendición de cuentas, la transparencia y la sensibilidad de género, y en la promoción de un enfoque de género para la buena gobernanza. Como organización con décadas de experiencia ayudando a personas y organizaciones a superar obstáculos, el enfoque del Centro Carter para promover la equidad de género en los cuerpos policiales de Costa Rica reflejará su exitoso trabajo en otros lugares. Con una mayor equidad de género y mejores prácticas de contratación y promoción, los cuerpos policiales de Costa Rica serán más representativas de las personas a las que sirven.

Función y objetivo

La persona consultora especialista en género del Centro Carter apoyará el proyecto Fomentando la Igualdad de Género en los cuerpos policiales de Costa Rica trabajando estrechamente con los socios gubernamentales y las personas consultoras del Centro, así como comprometiéndose con las organizaciones locales de la sociedad civil, para ayudar a crear una programación efectiva y eficiente con impactos duraderos más allá de la vida del propio proyecto. Específicamente, la persona consultora ayudará al Centro y a sus socios a considerar y abordar las realidades locales relacionadas con la dinámica de género en los esfuerzos por crear una plataforma integral de recursos y herramientas de formación/educaciones destinadas a promover las políticas y prácticas de equidad de género dentro de la fuerza policial.

Para todas las funciones que se describen a continuación, la persona consultora especialista en Género dependerá directamente de Victoria Ayer, Directora del Programa de Estado de Derecho del Centro Carter, y trabajará en estrecha colaboración con la líder local del Proyecto.

Horario

Esta asignación es para un máximo de 8 meses por un monto máximo de $3000. No se espera que estos días sean consecutivos, sino que el trabajo se realice por entrega de productos según sea necesario durante este período. El teletrabajo es una posibilidad y se espera iniciar la consultoría en

Descripción del trabajo

La persona Consultora especialista en Género, trabajando en estrecha colaboración con el equipo del Centro Carter, deberá:

• Ser la principal fuente de información del proyecto en relación con los retos y oportunidades locales en el fortalecimiento de los enfoques sensibles al género para aumentar la representación de las mujeres en los cuerpos policiales de Costa Rica;
• Proporcionar información, apoyo y asesoramiento técnico sobre cuestiones de género y contribuir a la aplicación de los distintos componentes del proyecto.
• Participar en las reuniones del OIEG y del Centro Carter.
• Aportar su experiencia y orientación específica sobre las actividades, las fuentes escritas, los enfoques metodológicos y otros aspectos del proyecto, según sea necesario;
• Llevar a cabo una investigación documental, entrevistas y/o grupos focales para apoyar la identificación y articulación de las brechas políticas y operativas y las recomendaciones para mejorar la igualdad de género y el reclutamiento y la retención de mujeres oficiales dentro de los cuerpos policiales de Costa Rica;
• Colaborar con la OIEG para eliminar las brechas y/o lagunas identificadas en los procedimientos.
• Desarrollar, en colaboración con la OIEG, lineamientos educativos, currículos de capacitación, materiales de divulgación, normas de orientación y políticas para promover la equidad de género dentro de los cuerpos policiales costarricenses, según sea necesario;
• Asistir en la recopilación, consolidación y revisión del material de referencia existente sobre equidad de género en Costa Rica, incluyendo un compendio de definiciones de términos sobre equidad de género, normas nacionales e internacionales sobre derechos de las mujeres, leyes laborales que afectan a las mujeres, entre otros;
• Colaborar en el desarrollo y la aplicación de programas de género específicos para el contexto local en Costa Rica;
• Colaborar estrechamente con el personal del Centro Carter, sus consultores y consultoras y los socios gubernamentales en la ejecución de las actividades pertinentes del proyecto y participar en las reuniones de seguimiento.
• Otras acciones relacionadas con el proyecto, según lo solicitado.
• Experiencia previa de trabajo con las fuerzas policiales; (deseable)

Habilidades y experiencia requeridas

• Nacionalidad Costarricense o extranjero.
• Experiencia previa en Costa Rica en la gestión y ejecución de programas que promuevan la igualdad y equidad de género en el lugar de trabajo;
• Experiencia previa en el diseño y desarrollo de planes de estudio y en la formación de personas trabajadoras en su lugar de trabajo utilizando técnicas de educación para adultos en Costa Rica.
• Experiencia profunda y demostrable en el diseño de enfoques que ayuden a la adopción de normas que promuevan la igualdad y equidad de género y cambien de forma medible las normas de género en un lugar de trabajo a través de la divulgación, las actividades y los programas.
• Experiencia previa trabajando estrechamente para alinear los resultados con los valores y las necesidades de los líderes y lideresas de la organización o de los altos mandos del gobierno;
• Capacidad para priorizar, planificar, solicitar opiniones, informar y aplicar con una orientación limitada;
• Capacidad para trabajar en equipo, manejar temas laborales bajo estricta confidencialidad.

Requisitos

• Licenciatura en derecho, Licenciatura en Psicología, o ciencias sociales (trabajo social, sociología, entre otras);
• Adscrito(a) y al día al colegio profesional respectivo
• Dominio de MS Teams, MS Word y MS Excel;
• Nivel profesional de inglés y español (tanto oral como escrito)
• Al menos 3 años de experiencia
• Residencia permanente en Costa Rica y permiso laboral.